Vida y carrera
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2011
guazu guasol
Definición de Plan de Vida y Carrera
La planeación de vida y carrera está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo puedenhacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventariosde carrera y de vida; discusiones de metas y objetivos y la determinación de capacidades, capacitaciónadicional necesaria y áreas fuertes y deficientes.
El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a su filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad organizacional,permite que además de obtenerse los resultados de la organización, se obtengan losresultados personales del dirigente, tendientes a su autorrealización.
Características del plan de vida y carreraLas características del proceso de planeación de vida y carrera, al igual que toda tarea administrativa de importancia, debe contar con algunas características básicas:
1. Partir de la planeaciónestratégica de la organización; esto es, del plan global de la misma en el corto y largo plazos.
2. Contar con el respaldo y compromiso de la alta dirección.
3. Ser ordenado, sistemático y lógico.
4.Ser continuo. Que no sea destello de un destello de un momento, sino preocupación constante.
5. Estar de acuerdo con el ambiente:..Logros a largo plazo (a partir de 12 años de la fecha actual hasta elretiro).
Mantener mi cuerpo y mi mente bien ejercitados.
Contar un buen control médico de rutina y una buena dieta balanceada.
Armonía familiar y de amistad.
Cuenta de ahorros para garantizarel estudio de mis hijos.
Seguro de vida y gastos médicos para mi y mi esposa.
Un buen paquete de libros para leer.
Dos sanas y hermosas mascotas.
Un lote en el cementerio donde están mispadres.
Plan De Vida Y Carrera
PLAN DE VIDA Y CARRERA
En la actualidad, las empresas y organizaciones de todo tipo se encuentran inmersas en una vorágine de cambios, propiciados por el entorno....
Definición de Plan de Vida y Carrera
La planeación de vida y carrera está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo puedenhacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventariosde carrera y de vida; discusiones de metas y objetivos y la determinación de capacidades, capacitaciónadicional necesaria y áreas fuertes y deficientes.
El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a su filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad organizacional,permite que además de obtenerse los resultados de la organización, se obtengan losresultados personales del dirigente, tendientes a su autorrealización.
Características del plan de vida y carreraLas características del proceso de planeación de vida y carrera, al igual que toda tarea administrativa de importancia, debe contar con algunas características básicas:
1. Partir de la planeaciónestratégica de la organización; esto es, del plan global de la misma en el corto y largo plazos.
2. Contar con el respaldo y compromiso de la alta dirección.
3. Ser ordenado, sistemático y lógico.
4.Ser continuo. Que no sea destello de un destello de un momento, sino preocupación constante.
5. Estar de acuerdo con el ambiente:..Logros a largo plazo (a partir de 12 años de la fecha actual hasta elretiro).
Mantener mi cuerpo y mi mente bien ejercitados.
Contar un buen control médico de rutina y una buena dieta balanceada.
Armonía familiar y de amistad.
Cuenta de ahorros para garantizarel estudio de mis hijos.
Seguro de vida y gastos médicos para mi y mi esposa.
Un buen paquete de libros para leer.
Dos sanas y hermosas mascotas.
Un lote en el cementerio donde están mispadres.
Plan De Vida Y Carrera
PLAN DE VIDA Y CARRERA
En la actualidad, las empresas y organizaciones de todo tipo se encuentran inmersas en una vorágine de cambios, propiciados por el entorno....
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