vida

“GRUPO”
Objetivo de la sesión:
•

Reconocer la complejidad y
riqueza de la dinámica de
los grupos.

•

Conocer algunos procesos
de grupo y su influencia
sobre el comportamiento de
susmiembros.

Prof. Geraldine Oliveros S
Correo:

Definición de grupo


“Un grupo consiste en 2 o más personas
que interactúan y comparten objetivos
comunes, que poseen una relación
estable,son
más
o
menos
independientes y perciben que forman
parte de un grupo” (Paulus,1989).

ALGUNOS PROCESOS DE GRUPO
COHESIÓN - ESTABLECIMIENTO DE NORMAS - LIDERAZGOESTATUS Y FUNCIÓN (ROLES) –INFLUENCIA SOCIAL - TOMA DE
DECISONES.

COHESIÓN GRUPAL


Consiste en la cantidad de presión que ejerce el grupo
sobre sus miembros para que permanezcan en él.



Según Thibaut y Kelley(1959) la satisfacción que
experimenta la persona en el grupo y la magnitud de
recompensas que le ofrecen otros grupos influyen en
la unión al grupo.



Existe una relación directa entrecohesión y variables
tales como: satisfacción, comunicación, influencia de
grupo, productividad.

NORMAS SOCIALES


Se refieren a patrones o expectativas de
conductas que son compartidas por losmiembros de un grupo.



Funcionan como guía y regulación de la
conducta de los miembros del grupo.



Constituye un muy buen sustituto del poder
que, muchas veces, se asocia a tensiones yobligaciones.

LIDERAZGO




Líder: individuo que ejerce mayor poder
en el grupo
Tenemos un Esquema de liderazgo:
fortaleza, actividad y bondad…

Conducta de liderazgo
Existendistintos tipos de líderes:


Especialista en la tarea: recurre al poder
legítimo, experto y coercitivo.



Especialista
socioemocional o de
mantenimiento: poder referente y de
recompensa.

*El líder tiene la función de asumir la
responsabilidad de lo que le pase al

¿Cómo se forma un líder?
Teoría de los rasgos: Los líderes nacen no
se hacen.
Inteligencia, autoconfianza,...