Violencia Familiar

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN DESARROLLO PERSONAL

MANUAL DEL/LA FACILITADOR/A

PROYECTO:

“Fortalecimiento de Capacidades Personales y Productivas de las Mujeres
Beneficiarias de Títulos de Propiedad en Lima Metropolitana” en
coordinación con la Municipalidad Local.

Dra. Maria Lourdes Palao Yturregui
Mag. Jeannette Serna Cuccha.

Lima 2009

ÁREA DE FORMACIÓN: DESARROLLO PERSONAL
IPARTE.
• Presentación
• Introducción

II PARTE
• Objetivos de la capacitación en desarrollo personal
• Ejes temáticos (Conciencia de género, desarrollo emocional,
identidad de Mujer Trabajadora, Habilidades sociales)
• Aspectos metodológicos del proceso de capacitación
• Estrategia del proceso de capacitación
• Herramientas del proceso de capacitación
• Rol de la facilitadora ofacilitador- rol de la cofacilitadora o el
cofacilitador.

III PARTE.
Desarrollo de contenidos para la facilitación.
MODULO I
EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
• El Emprendimiento desde una perspectiva de género
• Aspectos claves en la decisión de un negocio: la Motivación o la
Presión
• El Valor de la Mujer Emprendedora

MODULO II

AUTOIMAGEN Y AUTOESTIMA: MATERIA PRIMA PARA EL
LOGRO
•Conociendo y fortaleciendo la autoimágen en el desarrollo
personal
Conociendo y fortaleciendo la autoestima en el desarrollo personal.
MODULO III
HABILIDADES SOCIALES
• La importancia del Liderazgo emprendedor de las mujeres
• La Incidencia Política: una herramienta clave para las mujeres
emprendedoras

MODULO IV
PLAN DE VIDA Y DESARROLLO PERSONAL
• ¿Qué es un Plan de Vida?
• LaImportancia del Plan de Vida
¿Cómo construir su Plan de vida

I PARTE.
PRESENTACIÓN
El módulo que presentamos es parte de un conjunto de experiencias que
viene desarrollando el Centro Latinoamericano de Trabajo Social
(CELATS) través de sus consultoras, las mismas que vienen impulsando
la propuesta del DESARROLLO PERSONAL, como mecanismo de
soporte socio emocional

que

posibilita

elfortalecimiento de

las

personas, en general, y de las mujeres emprendedoras de negocios, en
particular; porque la

participación económica de las mujeres

especialmente de las de menores recursos, es muy importante a fin de
que puedan insertarse

en

la plataforma de equidad e igualdad de

oportunidades.

La incorporación y permanencia de las mujeres en los negocios es una delas alternativas más eficaces para combatir la pobreza y en este propósito
el desarrollo personal es un factor que contribuye ha dar el soporte
adecuado para que los procesos de mejora se afiancen. La población
femenina se ha ido rezagando en prosperar económicamente porque
además de hacerlo en condiciones muy precarias, enfrentan problemas de
violencia, baja autoestima y una limitadaimagen de si mismas, lo que las
hace más proclives a la dependencia y la marginación.

Estamos convencidas de que el Desarrollo Personal, posibilita promover
y fortalecer a las mujeres emprendedoras en el reconocimiento de sus
capacidades y habilidades sociales, para mejorar su calidad de vida, la de
su familia, su comunidad y el país.

INTRODUCCIÓN
Consideramos que las personas son valiosase importantes con sus
conocimientos,

experiencias,

habilidades,

inquietudes,

fortalezas,

ilusiones, sufrimientos, esperanzas y que -al compartirlas- pueden
comprenderse y valorarse mejor. El hecho de que las mujeres estén
interesadas en participar en un proceso de capacitación para fortalecer
sus potencialidades y capacidades ya es un signo importante y alentador.
El asumir suverdadero crecimiento personal, implica también promover
su

liderazgo

emprendedor,

porque

son

las

mujeres

las

que

permanentemente ven oportunidades en situaciones difíciles donde otros
no ven nada, saben aprovecharlas y asumen la responsabilidad que ello
conlleva.
La etapa más difícil de vencer es la de observarse con responsabilidad y
valentía para descubrir...