Vocación

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Maracay – Edo. Aragua.






Vocación y
Desempeño profesional





Integrante:
Omar Quintero
Materia: Actividad de orientación
Sección: “FB”
09 – Oct – 2013
Índice

Introducción……………………………………………….……………………………………………………………Pág. #3

Lavocación…………………………………………………………………………..………………………..…..……Pág. #4
Desempeño profesional…………………………………………………………….…………………………….Pág. #4
Factores que determinan la vocación…………………………………………………….…………………Pág. #4
Factores que determinan el desempeño profesional…………………………………………….Pág. #4-5
Relación entre vocación y desempeño profesional……………………………………………….Pág. #5-6Conclusión…………………………………………………………………………………………………..…………..Pág. #7

Bibliografía………………………………………………………………………………………………….…………..Pág. #8











Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo, comprender la importancia del estudio de la vocación, ya que es uno de los factores principales a la hora de comprender en lo que cada individuo pude desenvolverse con mayor facilidad y mayor pasión a la hora de elaborar actividades a las que tenga mayor vocación. El desempeño profesional también entra en juegodebido a que nos habla sobre la forma en que se desempeña cada persona en su ambiente laboral y en su profesión a ejercer. Podemos englobar ambos temas y buscar una relación en ambos que encontramos en que la vocación lleva a tener un mayor desempeño laboral ya que, debido a la vocación de una persona por alguna actividad específica, su desempeño al ejercer la profesión es mayor al poseer lavocación necesaria para la dicha profesión.
















La vocación: es el deseo de emprender una carrera, profesión o cualquier otra actividad cuando todavía no se han adquirido todas las actitudes o conocimientos necesarios.
Según el cristianismo, es un llamado o destino que se tiene en esta vida. La vocación de los laicos consiste en buscar el reino de Dios al involucrarse enasuntos temporales y dirigirlos de acuerdo a la voluntad de Dios. En las vocaciones católicas religiosas y sacerdotales están dedicadas al servicio de la Iglesia como el sacramento universal de salvación.

Desempeño profesional: el desempeño laboral es la manera en que se cumplen las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio. No se trata solo de cumplir las obligaciones, sino de lamanera en que éstas se cumplen. De aquí provienen las expresiones ya habituales de "tener un bajo o alto desempeño". Se dice que una persona tiene un alto desempeño cuando realiza sus funciones de manera eficiente en el tiempo, es responsable en su gestión, produce resultados de calidad, usa adecuadamente los recursos que están a su alcance, e intenta contribuir positivamente al funcionamientoglobal de la organización. 

Factores que determinan la vocación
• La historia familiar. Tanto las experiencias familiares como la educación recibida en el seno de la familia son fundamentales en la vida de cada individuo y forman sus gustos y preferencias. También las expectativas de los padres influyen en la elección vocacional.
• El medio social y cultural. Todas las familias viven en unasociedad que comparte una serie de valores y creencias. En cada tiempo y lugar existen diferentes profesiones que las personas desarrollan. Las necesidades sociales son factores muy importantes para tener en cuenta en la elección vocacional.
• La imagen y la representación que cada uno tiene de sí mismo. Durante la infancia se va conformando una imagen de sí mismo ejerciendo algunas profesiones.
• Lahistoria escolar. Durante la escuela básica y la enseñanza media, cada joven se pone en contacto con distintas áreas de conocimiento determinando cuáles le resultan más atrayentes e interesantes.

Factores que determinan el desempeño profesional
La disposición al trabajo: Se refiere básicamente a la actitud de la...