Voluntariado

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 12 (2999 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 23 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
VOLUNTARIADO

CONCEPTO:

Número inmenso de personas que se ayudan unas a otras y ayudan a quienes están en una situación más difícil. Con un espíritu participativo, abierto, desinteresado, solidario, altruista y con responsabilidad de sentimientos profundamente humanos que son también virtudes cívicas.

Que al dar su energía y su generosidad, están respondiendo a un impulso humano básico:que es el deseo de ayudar, de colaborar, de compartir alegrías, de aliviar sufrimiento, de mejorar la calidad de la vida en común, donde no hay un beneficio material o pecuniario, ni en presiones sociales, económicas o políticas externas.

Al movilizarnos por causas de interés social y comunitario, tanto humanitario como ambiental establecemos lazos de solidaridad y confianza mutua que nosprotegen a todos en tiempos de crisis, que hacen que la sociedad esté más unida y que hacen de cada uno de nosotros un ser humano mejor

Es por lo que el voluntariado merece ser valorado, apoyado, divulgado y fortalecido.

Si cuentas con estos requisitos puedes ser voluntario

Cualquier edad y sexo es apta (no sentirse viejo y no discriminarse por su raza, color o sexo)

No necesitasexperiencia (para eso primero te capacitan)

Disponer de tiempo (organizar tu agenda)

Muchas ganas de ayudar (sentirse vivo y que tienes mucho para dar a otros que lo necesitan)

Motivación (hacerlo por alguna razón, no por desparche)

Mostrar siempre una cara amable o una sonrisa (eso habré puertas y corazones)

Elementos esenciales del voluntariado

Es una decisión que se toma de formareflexiva y responsable.
Supone un compromiso que se toma por iniciativa propia, libremente.
Actúa de forma desinteresada, sin contraprestación económica.
Este basado en el altruismo y la solidaridad.
Dedica parte del tiempo libre disponible.
Interviene de forma continua y regular.
La acción es útil y en beneficio de la comunidad.
Se realiza en el marco de una organización sin ánimo delucro, dentro de programas y proyectos claramente definidos.
La participación, como metodología y meta de trabajo.
Se forma y capacita para desarrollar adecuadamente su acción.
Tratan de actuar sobre la causa real de los problemas.
Complementario respecto al trabajo desarrollado por otros agentes.

Adaptado de Chacon y Vecina: “Gestión del Voluntariado” Editorial Síntesis 2002.Consejos sobre voluntariado

1. Todos pueden ser voluntarios. No sólo quien es especialista en algo puede ser voluntario. Todas las personas tienen capacidades, habilidades y dones. Lo que cada uno hace bien, puede hacer bien a alguien.

2. El voluntariado es una relación humana, rica y solidaria. No es una actividad fría, racional e impersonal. Es una relación de persona a persona, unaoportunidad de hacer amigos, de vivir nuevas experiencias, conocer otras realidades.

3. El trabajo voluntario es una vía de doble sentido. El voluntario dona su energía y creatividad pero gana, en cambio, contacto humano, convivencia con personas diferentes, una oportunidad de aprender cosas nuevas, la satisfacción de sentirse útil.

4. Voluntariado es acción. No es necesario pedir permiso a nadieantes de comenzar a actuar. Quien quiere, va y hace.

5. El voluntariado es una elección. No hay jerarquía de prioridades. Las formas de acción son tan variadas como las necesidades de la comunidad y la creatividad del voluntario.

6. Cada uno es voluntario a su manera. No hay fórmulas ni modelos a seguir. Algunos voluntarios son capaces, por sí mismos, de mirar alrededor, arremangarse yactuar. Otros prefieren actuar en grupo, juntando a sus vecinos, amigos o colegas de trabajo. A veces es una institución entera la que se moviliza, sea ésta una iglesia, una entidad de beneficencia o una empresa.

7. El voluntariado es compromiso. Cada uno contribuye en la medida de sus posibilidades, pero cada compromiso que se asume es para que se cumpla. Unos tienen más tiempo libre,...
tracking img