Yo comunico

YO COMUNICO, TU COMUNICAS …¿NOS COMUNICAMOS?

Estamos sumergidos en un mundo donde lascomunicaciones son una herramienta de las transformaciones que requieren las empresas.
RTW ¿Hacia dónde debería tender la comunicación dentro de la empresa?
Todos losdías, desde cualquiera de los puestos de trabajo se palpa, se vive, que los cambios por los cuales está atravesando la sociedad son cada vez más vertiginosos y por momentos desconcertantes. Enese contexto, los paradigmas que rigieron el funcionamiento de las organizaciones y signaron su éxito en algún momento, empiezan a constituirse en trabas. Los procesos comunicacionales, como partefundamental de las organizaciones, deben sin duda revisarse: también en ellos, aquellas modalidades que fueron útiles...hoy necesitan ser reemplazadas. ¿Qué implica esos cambios de paradigmas?Pasar de la comunicación en una sola dirección (circulación
vertical) a la comunicación transversal (la comunicación atraviesa la
lorganización en todos los sentidos). Feed back , deque el personal recibe
sólo la información “necesaria” a que el personal esté ampliamente
informado y procesa la información, de considerar que la única comunicación
válida es laformal a rescatar todas las modalidades de comunicación, de
que las particularidades de la Empresa la conozcan sólo los propietarios a
que las conozcan todos, de que llegue la información conretardo
(favoreciendo el rumor) a que circule en tiempo y forma adecuada a las
necesidades de las personas que trabajan en la organización, de una
comunicación cargada depre-juicios a una comunicación constructiva
(“nosotros”); referenciado a las metas y no a las personas, de marcar solo
los errores a alentar los logros y trabajar los errores…...