Zonaje Magisterial
Páginas: 6 (1363 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
ZONAJE MAGISTERIAL
El colateral de Zona de Trabajo para el gremio magisterial se creó a través de la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio Decreto Número 127 de fecha 22 de octubre de 1968, establecía lo siguiente:
Artículo 12: -los miembros de la directiva superior y los supervisores escolares,
tendrán por razón de la zona donde trabajan las siguientes compensaciones:
a) Miembrosde la Directiva Superior y supervisores departamentales de Cortes, Atlántida, Colon, Islas De La Bahía, Francisco Morazán, Yoro, Valle, Santa Bárbara y Choluteca, Cien Lempiras mensuales.
b) …..
……(agregar modificaciones a escalafón y aumentos)
Su Artículo 6, que dicta:
Artículo 6. Los maestros al servicio de la educación pre-escolar, de adultos y de enseñanza especial, que constituyenel personal directivo, administrativo, docente y técnico, dependiente de las direcciones generales respectivas, se distribuye así:
A) Personal Directivo Superior............... (Ds)
1.-Jefe De Sección............................... (Ds-1)
2.-Asistente Técnico................................. (Ds-2)
3.-Supervisor Nacional............................... (Ds-3)
4.-SecretarioGeneral................................ (Ds-4)
………….
Esta compensación es parte de su salario y representa un derecho adquirido mediante la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio como se relaciona anteriormente.
El Estatuto del Docente Hondureño, Decreto 136-97 de fecha 11 de Septiembre de 1997, establece en su Artículo 95, párrafo segundo, que el personal docente en servicio al entrar en vigencia elEstatuto, conservará los derechos adquiridos mediante la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio en cuanto le favorezcan.
Artículo 95.-….
El personal docente en servicio al entrar en vigencia este Estatuto conservará los derechos adquiridos mediante la anterior Ley de Personal y Escalafón del Magisterio en cuanto le favorezcan.
Cabe agregar que nuestra legislación en materia laboralprohíbe cualquier disminución en el salario y la compensación que recibe mi representada por razón de la zona donde trabaja forma parte de su salario, por lo que este no puede ser disminuido.
En el año de 1997 la legislación en materia de educación a través del Estatuto del Docente Hondureño indica en su Artículo 51, también señalado en el Pliego de Responsabilidad de méritos, que el personalregulado por el Estatuto tiene entre sus Asignaciones Salariales Colaterales la Zona de Trabajo. Regulándose en 199 a través del reglamento que la asignación salarial colateral de Zona de trabajo se paga conforme a tres reglas, entre ellas el alto costo de la vida en Islas de la Bahía y Gracias a Dios.
Considerando dicho cuerpo legal que el Colateral de Zona de Trabajo es una asignaciónsalarial, es decir, forma parte del salario.
Los beneficios laborales y en especial el salario no pueden ser disminuidos. Mi representada tiene diecisiete años de venir gozando de un salario que incorpora como asignación salarial colateral la Zona de Trabajo.
Es importante señalar que los actuales nombramientos son continuidad de otros anteriores a la entrada en vigencia del Estatuto delDocente, por lo tanto mantienen los mismos derechos de sus antecesores y algo fundamental que destacar, es que en el Artículo No 6 del Decreto 174-2000, los colaterales han sido adscritos a los puestos y no a las personas y el otorgamiento de ese colateral se circunscribe de manera general a nombramientos en el nivel central.
Es substancial indicar que el otorgamiento de este derecho se remonta alaño 1992 cuando mediante Decreto No 58-92 publicado en el Diario Oficial La Gaceta en fecha 4 de julio de 1992, el poder Legislativo aprueba la negociación realizada con la Dirigencia Magisterial de esa época, obteniendo aumentos salariales a los docentes para lo cual se reformaron los Artículos 8,12,15,21,24,34,35,36,37,39.42 y 44 de la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio detallando en...
El colateral de Zona de Trabajo para el gremio magisterial se creó a través de la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio Decreto Número 127 de fecha 22 de octubre de 1968, establecía lo siguiente:
Artículo 12: -los miembros de la directiva superior y los supervisores escolares,
tendrán por razón de la zona donde trabajan las siguientes compensaciones:
a) Miembrosde la Directiva Superior y supervisores departamentales de Cortes, Atlántida, Colon, Islas De La Bahía, Francisco Morazán, Yoro, Valle, Santa Bárbara y Choluteca, Cien Lempiras mensuales.
b) …..
……(agregar modificaciones a escalafón y aumentos)
Su Artículo 6, que dicta:
Artículo 6. Los maestros al servicio de la educación pre-escolar, de adultos y de enseñanza especial, que constituyenel personal directivo, administrativo, docente y técnico, dependiente de las direcciones generales respectivas, se distribuye así:
A) Personal Directivo Superior............... (Ds)
1.-Jefe De Sección............................... (Ds-1)
2.-Asistente Técnico................................. (Ds-2)
3.-Supervisor Nacional............................... (Ds-3)
4.-SecretarioGeneral................................ (Ds-4)
………….
Esta compensación es parte de su salario y representa un derecho adquirido mediante la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio como se relaciona anteriormente.
El Estatuto del Docente Hondureño, Decreto 136-97 de fecha 11 de Septiembre de 1997, establece en su Artículo 95, párrafo segundo, que el personal docente en servicio al entrar en vigencia elEstatuto, conservará los derechos adquiridos mediante la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio en cuanto le favorezcan.
Artículo 95.-….
El personal docente en servicio al entrar en vigencia este Estatuto conservará los derechos adquiridos mediante la anterior Ley de Personal y Escalafón del Magisterio en cuanto le favorezcan.
Cabe agregar que nuestra legislación en materia laboralprohíbe cualquier disminución en el salario y la compensación que recibe mi representada por razón de la zona donde trabaja forma parte de su salario, por lo que este no puede ser disminuido.
En el año de 1997 la legislación en materia de educación a través del Estatuto del Docente Hondureño indica en su Artículo 51, también señalado en el Pliego de Responsabilidad de méritos, que el personalregulado por el Estatuto tiene entre sus Asignaciones Salariales Colaterales la Zona de Trabajo. Regulándose en 199 a través del reglamento que la asignación salarial colateral de Zona de trabajo se paga conforme a tres reglas, entre ellas el alto costo de la vida en Islas de la Bahía y Gracias a Dios.
Considerando dicho cuerpo legal que el Colateral de Zona de Trabajo es una asignaciónsalarial, es decir, forma parte del salario.
Los beneficios laborales y en especial el salario no pueden ser disminuidos. Mi representada tiene diecisiete años de venir gozando de un salario que incorpora como asignación salarial colateral la Zona de Trabajo.
Es importante señalar que los actuales nombramientos son continuidad de otros anteriores a la entrada en vigencia del Estatuto delDocente, por lo tanto mantienen los mismos derechos de sus antecesores y algo fundamental que destacar, es que en el Artículo No 6 del Decreto 174-2000, los colaterales han sido adscritos a los puestos y no a las personas y el otorgamiento de ese colateral se circunscribe de manera general a nombramientos en el nivel central.
Es substancial indicar que el otorgamiento de este derecho se remonta alaño 1992 cuando mediante Decreto No 58-92 publicado en el Diario Oficial La Gaceta en fecha 4 de julio de 1992, el poder Legislativo aprueba la negociación realizada con la Dirigencia Magisterial de esa época, obteniendo aumentos salariales a los docentes para lo cual se reformaron los Artículos 8,12,15,21,24,34,35,36,37,39.42 y 44 de la Ley de Personal y Escalafón del Magisterio detallando en...
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