Magisterial

EL CORPORATIVISMO EN MÉXICO
IRRUPCIÓN DEL CORPORATIVISMO
Desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo de 1931 se generó una grave desviación de sus principales instituciones -sindicatos, contratación colectiva y huelga- provocada por una parte, por la práctica casi generalizada de afiliación forzosa de los trabajadores sindicalizados al partido político creado por Plutarco ElíasCalles para controlar a las diversas facciones revolucionarias, sujetándolos al control corporativo del voto y de sus sindicatos, por otra parte, mediante el sistema de registro desde su constitución y durante su vida orgánica. Desde entonces la compensación a los líderes por el servicio de afiliación partidaria de los trabajadores, fue incorporarles a los poderes públicos como senadores, diputados,munícipes y hasta gobernadores, siguiendo el ejemplo de su precursor el líder de la CROM, Luis N. Morones, Secretario de Industria, Comercio y Trabajo de Don Plutarco. Más tarde, en 1972, a la creación del INFONAVIT, acreció la premiación y los señores líderes del sindicalismo corporativo pudieron incidir con gran éxito financiero en el negocio de la construcción de casas para los trabajadores.En cuanto a los empresarios, en 1936, se legisló instituyendo como un solo organismo funcional la cámara de industria y comercio y posteriormente en 1941, en la Nueva Ley de las Cámaras de Comercio y de las de Industria se estableció su separación y que las cámaras de comercio y las de industria y sus respectivas confederaciones son instituciones públicas, autónomas, con personalidad jurídica,controladas desde su registro y del de sus socios por la Secretaría de Economía Nacional y constituidas por todos los comerciantes e industriales y con los principales objetivos de representar los intereses generales, fomentar el desarrollo y ser “órganos de consulta del Estado” del comercio y de la industria nacionales, esto es colaboradoras del Estado así funcionaron artificialmente impulsadas ycontroladas hasta el distensionamiento operado por la declaración de inconstitucionalidad de la afiliación forzosa declarada por la Suprema Corte hace pocos años.
EVOLUCIÓN DEL CORPORATIVISMO
Durante los últimos diez años, el sistema de control corporativo se mantuvo mediante los mecanismos del tripartismo, que ahora está en plena decadencia por su probada inoperancia. Los amarres al sectorpatronal se han aflojado, sin duda como consecuencia de la globalización pero en el sector obrero no ha acontecido así. Por el contrario el sistema de control se mantiene rígido e intolerante de la libertad de afiliación sindical. Se piensa entre los trabajadores que el control corporativo obedece a un obscuro compromiso del Gobierno de garantizar a los inversionistas, principalmente a losextranjeros, un sindicalismo dócil e inmóvil, porque así lo requiere el ilegal sistema de los contratos colectivos de protección, abortado como trampa para impedir la contratación colectiva auténtica, institución que nació desde la Ley Federal del Trabajo de 1931, pensada para realizar las garantías constitucionales de salario suficiente, igual por trabajo igual, profesionalización, permanencia y seguridaden el trabajo, con otras mínimas condiciones para la superación de una clase trabajadora paupérrima, Así se concibió la contratación colectiva como medio para lograrlas, sistematizarlas y superarlas para generar progreso compartido de trabajadores y empresas, como factor de justicia y paz social sustentada con la interlocución legítima de sindicatos auténticos.
EL CORPORATIVISMO Y LOSCONTRATOS DE PROTECCIÓN
Pero, de qué estamos hablando? Los contratos colectivos de protección son simulaciones jurídicas fraguadas entre membretes sindicales que las venden y empresas que las compran, toleradas por autoridades laborales corruptas y cuya finalidad es abaratar al máximo la mano de obra, impidiendo a los trabajadores el ejercicio de sus derechos a la auténtica sindicalización, a la...