A LA CARGA

¡A LA CARGA DE GUNG HO!
Este un libro que trata acerca de cómo poder llevar una administración, basándose en la Filosofía llamada Gung Ho: ésta ideología se está diseñada en tres pasos que son: Elespíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. En esta fábula Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair Gerente General de esta planta productora, de la cual sehabla en la historia, como ponerlos en práctica en Walton Works una empresa que está al borde de la quiebra y que gracias a estas enseñanzas, ella logra sacarla a flote, por desgracia, Andy muere, peroantes de hacerlo deja un legado aprendido de la naturaleza que se puede poner en práctica en cualquier organización.
Me encantó este libro, ya que nos deja enseñanza que podemos practicaradministrativamente y muchas veces pasamos por alto.
EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA:
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
Losvalores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones.
Empecemos con el ejemplo que le hace Andy a Peggy, cuando le explica que estamos contribuyendo a mejorar el mundo; lepregunta ¿Cuál ha sido el empleo más insignificante que has tenido? Y ella le responde que lavar platos en la cafetería de la Universidad a lo cual él le indica que si ella no hubiese lavado esos platostodos en la Universidad se hubiesen intoxicado por las bacterias de los platos sucios.
En realidad me parece una manera muy ingenua de motivar a una persona a hacer las cosas bien porque en teoría sisuena bonito pero en la práctica es muy duro tener un trabajo harto, monótono y mal pago; si yo tuviera un trabajo “soñado” en televisión o cine con un salario “astronómico” si mejoraría mi mundo y el delos demás porque “con plata” todo es posible, el dinero es poder, felicidad y libertad.
Y lo de “trabajar juntos” pues claro que los empleados de una organización deben trabajar unidos para que la...