A La Carga



FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION





A LA CARGA – GUNG HO




JAISSON ALEXANDER CHAVARRO ARÉVALO








CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL (CUN)
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
NEGOCIOS INTERNACIONALES
BOGOTA D.C
2013


A La Carga

Muy buen libro, al iniciar ya la trama es interesante, ver como un hombre está entre la vida y la muerte, y según las primeras líneas deltexto el ah hecho cosas grandes para ayudar a una empresa. Salvado un montón de trabajos de la gente del pueblo.
Una mujer comienza a relatar una historia y de pronto todo se oscurece al ver que el hombre antes de morir le dice a la mujer que le enseñe a todo el mundo acerca de “Gung Ho”. Se notaba que había mucho afecto entre ellos dos. Y ver en la tristeza de la mujer que después de la muerte deeste hombre va a tomar un café, allí se encuentra con los autores del libro, que misteriosamente tenían una cita con ella y no pudieron concluir debido a la perdida de este hombre.
Al ver la cara de tristeza de la mujer los autores del libro “Ken Blanchard” y “Sheldon Bolwles” pensaron en no molestarla pero ella misma los reconoció y decidió hablar con ellos sorpresivamente acerca de cómo salvoa la empresa, diciendo que es dedicado por su amigo Andy y su familia.
Entonces aquí comienza la historia, resulta y pasa que la mujer se llama Peggy Sinclair. Y ella es escogida por el señor Morris como el dueño de una fábrica llamada Walton Works #2, la cual está quedando en bancarrota y ella es la última esperanza de volverla a traer en un correcto funcionamiento.
En su primer día y pensandoen que no podría cumplir su objetivo, y ya con deberes de despedir a un tal Andy Longclaw y salvar a la empresa en minino 6 meses, sale a la calle a tomar un poco de aire y reflexionar un poco, entonces conoce a un hombre sentado en una banca. Al charlar un poco se dio cuenta que él era Andy, el hombre que le pedían despedir supuestamente por agitador, Andy es un Indio que trabaja en la fábricaen el departamento más productivo de toda la planta y tras una larga charla se da cuenta de que Peggy es la “bruja” que llegaría a despedirlo.
Los 2 comparten historias para finalmente hablar de la planta, Peggy se preguntaba cómo iba a salvar la empresa. Andy le cuenta algo sobre “Gung Ho” Un supuesto secreto que le ha servido para mantener a su departamento de acabado como el más productivo detodos.
Peggy se interesa en Andy y ve en él la respuesta de la empresa, Sobre el supuesto Gung Ho para poderlo usar en todos los empleados de la empresa, El cual era una palabra china que significa Trabajo En Equipo la cual le enseño su abuelo, un excelente tallador de madera del pueblo.
Después de una discusión sobre salvar la planta, la cual minino para que toda la planta sepa sobre Gung Ho senecesita 5 años, y el solo tener 6 meses. Andy acepta en enseñarle el método, El cual se trata sobre 3 principios basados en animales.

Sobre el espíritu de la ardilla, del castor y del ganso. Andy comienza a enseñarle los espíritus a Peggy, Comienza con el de la ardilla, se van a una cabaña lejos del pueblo en la moto de Andy, Y le ponen como misión observar a un grupo de ardillas mientrascomen, se da cuenta de que ellas hacen su trabajo porque tiene una necesidad, ellas trabajan para comer, para algo que es muy importante para ellas, entonces hay Andy nos y me deja una muy buena impresión, hay que creer en el trabajo, sea el que sea, sin importar si es barrer o lavar platos, cualquier trabajo es importante y se necesitan ganas y metas para que valga la pena, también un plan devalores para que así se vayan haciendo realidad al paso del tiempo.
Después de esto Peggy vuelve a la planta y les dice a todos los jefes de área sobre Gung Ho, para poder expandir este conocimiento y salvar la planta, ahora todos los empleados saben acerca del espíritu de la ardilla, creer en sí mismos, y trabajar por un ideal.
Ya viendo un poco de cambios en la fábrica por parte de los empleados...