A La Carga

Trabajo final
Ensayo
Individuos en organizaciones, ¡todos a la carga!


Individuos en organizaciones, ¡todos a la carga!
Considerar el mundo como una gran empresa no es ninguna afirmación ilógica, pues entre ellas existe una analogía que las relaciona y nos permite verlas a ambas como un conjunto de personas, cada una con sus intereses, que trabajan en pro de un bien común, un bien que paraalcanzarse debe de seguir ciertas pautas. Es a estas a la que dedicaré las líneas de mi escrito; a mostrar como el método ¡Gung Ho! propuesto en el libro “¡A la carga!”, puede ser implementado en esta gran sociedad, llamada mundo, para explotar el potencial de cada individuo y así alcanzar esos propósitos individuales, que de alguna manera motivan para el logro de nuestro propósito común.
Elser humano, requiere de ciertas bases, para poder establecer un orden que permita el flujo indicado de sus acciones que lo lleven a un punto x donde aspire llegar, tanto en un nivel ético (profesional), como moral (humano), motivo por el cual, es importante alejarnos de los esquemas mentales, para dar origen a metas que mediante la aplicación de técnicas puedan ser culminadas con éxito.
Estotalmente evidente reconocer que somos y actuamos en pro de marcarnos un objetivo claro, que quizás en algunas ocasiones no lo tengamos tan esclarecido, pero, que de una u otra forma exista, es por esto, que la mente juega un papel importante, por lo que el hecho de no marcarnos objetivos claros, desviaría nuestros caminos del éxito.
De forma que si no comprendemos la acción de nuestras mentes,comenzaremos por mantenernos en nuestra construcción mental, y, estaremos en el albedrío de la razón, no nos reclinaremos sobre cosas, sino en construcciones mentales. De manera que, quedaríamos encadenados en lo que fue ideado por la mente, más que por la realidad de las circunstancias en sí.
Entonces, es importante resaltar, que son las construcciones mentales, pensamientos que comenzamos a edificar,a veces, de forma incoherente; por los cuales, cualquier señal de inquietud o ansiedad se verá influenciada por factores externos. Depende de cada uno, tener una consciencia mínima que permita una fluidez natural de las cosas, sin dejar que estas queden envueltas en esquemas que nos cohíban en la intención de generar cambios positivos, para un correcto desarrollo en el ámbito laboral.
Y esto eslo que se refleja desde un comienzo en la actitud de Peggy Sinclair, un profundo interés por el cambio, un cambio que provocará mejoras en la organización a la cual llegó. Es este el primer paso para mejorar e incluso el más complejo, el reconocer que existen falencias, y que hay una urgencia al cambio.
Por lo cual, considero realmente importante el resaltar la actitud de esta mujer, pues,estando desorientada, y sintiéndose impedida, al verse al mando de una situación desastrosa, por decirlo de alguna manera, se mantuvo consciente en buscar alguna alternativa que pudiera contribuir a un resurgimiento de Walton Works #2.
Pero… ¿cómo llegar a un cambio? fue la pregunta que se planteo Peggy, es la misma que quizás nos generamos todos, ante una adversidad que nos permite reconocer quealgo falla. Pues bien, es indispensable más que solo pretender llegar a dicho cambio, tener una actitud de aprendizaje, pues citando una gran frase del libro “el maestro aparece cuando el alumno está listo”, explica el propósito en el que se debe tener la disposición.
Al igual, que la mente abierta al conocimiento, llegará, y, así se podrá comenzar un proceso al mejoramiento de una variedad deaspectos que conforman al ser humano, tanto desde un nivel personal, como profesional. Aún así, en ningún momento se confirma que las cosas surjan por si solas o que de la tierra broten como flores las soluciones.
Lo anteriormente escrito, simplemente refleja el propósito, que a través de la idea impuesta por los autores trasmitida por Peggy, busca generar consciencia en las personas, con respecto...