A la carga

ENSAYO ¡A LA CARGA ¡ DE GUNG HO
(Suleima Velázquez Alonso)

¡A la carga! es un libro que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: ésta ideología se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. En esta fábula Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair como ponerlos en práctica en Walton Works unaempresa que está al borde de la quiebra y que gracias a estas enseñanzas ella logra sacarla a flote, por desgracia Andy muere pero antes de hacerlo deja un legado aprendido de la naturaleza que se puede poner en práctica en cualquier organización.

El espíritu de la ardilla:
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una metacompartida.
Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones.

En lo que refiere a la ardilla nos enseña que ellas se preocupan siempre por todas, que trabajan de una forma muy ordenada, valoran su vida propia y las de los demás, a este punto en particular le llaman el espíritu de la ardilla, trabajan duro porque están motivadas y su mayor motivo es la sobrevivencia, es poresto que ellas almacén comida para sobrevir cuando no haya. En este punto opino que si nosotros como seres humanos adoptáramos esta filosofía en las empresas, tuviéramos una cultura de ahorro, que difícilmente nos preocupamos por ello, y si realmente enfocáramos nuestro trabajo en realizarlo como las ardillas, en equipo y que nos preocupáramos por nuestros compañeros, otra cosa seria,desafortunadamente hoy en día hay mucha competencia, y vivimos preocupados por lo material, y solo vamos al trabajo por trabajar, como dice el dicho, vivimos para trabajar, en lugar de trabajar para vivir, considero que la mayoría solo trabajamos para cubrir nuestras necesidades materiales, sin importarnos en la mayoría de los casos los objetivos de las empresas, al contrario, nos auto saboteamos allimitarnos laboralmente y pensar que no debo hacer más de lo que me dan, pues no le pagaran y si lo hago me siento explotado. Regularmente vivimos metiéndonos el pie entre compañeros de trabajo, en lugar de crecer juntos. En lugar de pensar que es trabajo que vale la pena, como lo refiere a la ardilla. Si tuviéramos la visión que el trabajo debe ser visto como algo importante; la segunda que debe llevara una meta comprendida y compartida por todos; y la tercera , que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Estos tres elementos hacen que el trabajo valga la pena. Y lo que falta trabajar por parte de las empresas es hacer comprender a los empleados cuál es su función, y hacernos ver la importancia que es nuestro trabajo y de que manera aportamos al mundo.También hace mención importante acerca de los valores que debe poner como ejemplo la empresa y eso me gusto, habla de que si un empleado hace su mejor esfuerzo, aunque no cumpla con el objetivo, debe ser conservado en la empresa, y con esto se habla de un valor muy importante que la dignidad del trabajo.
También hablan de cumplir metas, decía Peggy que como le hacía para alcanzar las metas, yAndy contesto que debía tener confianza y hablar con la verdad a los trabajadores, que no les ocultara información, que les hiciera saber la situación real de la empresa, esto iba a ser sentir a los empleados parte importante de la empresa. Esto es muy cierto pues en la realidad pasa cuando es la repartición de utilidades, desafortunamente hoy en dia las empresas hacen todo lo posible para que segúnlos números la empresa se muestre en números rojos. En esta parte quiero mencionar algo que me llamo la atención como contador, Andy no esta convencido con la administración, y en parte hacia mención que los números son historia y que dirigir una empresa va más alla de los números. Estoy de acuerdo con el y me gusto su forma de hacerle ver a Peggy, que tenia que salir de la oficina para...