A tomar en cuenta
Páginas: 7 (1675 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2012
+Procedimiento de Investigación de Accidente Laboral:
En el procedimiento de investigación de los accidentes deben ejecutarse las etapas siguientes:
1. Revisión de Antecedentes. El investigador deberá revisar todos los antecedentes constantes en:
· Aviso de accidente de trabajo
· Carpeta de la empresa.
· Bibliografía técnica relacionada.
2. Observación del lugar del hechoEntrevista con el responsable de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa o en su ausencia con el designado por la gerencia, con el propósito de establecer los cumplimientos de la gestión administrativa, técnica y del talento humano.
Proceder a comprobar las informaciones y datos fundamentales del accidente en el lugar donde se produjeron los hechos, la efectividad de esta etapa estarácondicionado al conocimiento que tenga el investigador del objetivo observado. De ahí la necesidad de estudiar a profundidad el puesto de trabajo o actividad investigada, el funcionamiento y características tecnológicas de los medios de trabajo y los factores asociados a la conducta del hombre, para lo cual resulta de inestimable valor el asesoramiento que pueda brindar el personal técnico (jefede área, supervisor, etc.) los trabajadores de experiencia y los testigos.
3. Declaraciones y conocimiento del estado de opinión
La declaración del accidentado, de los testigos y demás personas relacionadas con el accidente, la confrontación de esas funciones con el resto de la información disponible, permite profundizar con mayor precisión en la reconstrucción de los hechos ocurridos.Debe obtenerse la declaración del accidentado siempre que sea posible y de los testigos presenciales del accidente y demás personas que puedan mantener alguna relación relevante en el suceso con la mayor celeridad posible; estas declaraciones deberán ser receptadas en la empresa o en las oficinas de los Departamentos de Riesgos o Grupos de Trabajo de Riesgos, explicándoles las razones delinterrogatorio, propiciando un clima que facilite la comunicación y motive el interés en ayudar al esclarecimiento de los hechos, se debe tener presente la busca de causas antes que de culpables.
Se considera siempre necesaria la declaración del jefe inmediato del lesionado la que constituye una referencia fundamental para la confrontación y análisis.
1. Recomendaciones generales sobre elinterrogatorio
1. El interrogatorio inicial debe ser personal.
2. Posteriormente se pueden realizar reuniones grupales para aclarar puntos contradictorios.
3. Debe iniciarse el contacto en un clima de confianza.
4. Las preguntas deben ser contestadas con explicaciones.
5. Los problemas críticos deben ser tratados una vez se haya logrado un clima deconfianza.
6. Si existe dificultad en contestar una pregunta pasar a la siguiente y más tarde volver sobre ésta, formulándola de una manera diferente.
7. No deben preguntarse sobre tópicos diferentes al mismo tiempo.
8. Las preguntas no deben de inducir el sentido de las respuestas.
9. El interrogatorio se hará con el tiempo suficiente y el lenguaje adecuado ycomprensible para el entrevistado.
10. Las declaraciones deben ser evaluadas críticamente tomando en cuenta la relación y posición que guarda cada testigo con el accidentado.
11. Toda declaración debe tener la oportunidad de ser completada.
12. Las declaraciones serán receptadas por escrito y firmadas por el accidentado y/o testigos.
4. Revisión documentalproporcionada por la empresa
La revisión de documentos es complementaria a los datos e información obtenida durante la observación del lugar del accidente y de las entrevistas, estará dirigida a la revisión de aspectos técnicos, de gestión y de la conducta del hombre, tales como:
4.1. Normas y procedimientos de gestión administrativa.
4.2. Normas y procedimientos de gestión técnica.
4.3. Normas...
En el procedimiento de investigación de los accidentes deben ejecutarse las etapas siguientes:
1. Revisión de Antecedentes. El investigador deberá revisar todos los antecedentes constantes en:
· Aviso de accidente de trabajo
· Carpeta de la empresa.
· Bibliografía técnica relacionada.
2. Observación del lugar del hechoEntrevista con el responsable de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa o en su ausencia con el designado por la gerencia, con el propósito de establecer los cumplimientos de la gestión administrativa, técnica y del talento humano.
Proceder a comprobar las informaciones y datos fundamentales del accidente en el lugar donde se produjeron los hechos, la efectividad de esta etapa estarácondicionado al conocimiento que tenga el investigador del objetivo observado. De ahí la necesidad de estudiar a profundidad el puesto de trabajo o actividad investigada, el funcionamiento y características tecnológicas de los medios de trabajo y los factores asociados a la conducta del hombre, para lo cual resulta de inestimable valor el asesoramiento que pueda brindar el personal técnico (jefede área, supervisor, etc.) los trabajadores de experiencia y los testigos.
3. Declaraciones y conocimiento del estado de opinión
La declaración del accidentado, de los testigos y demás personas relacionadas con el accidente, la confrontación de esas funciones con el resto de la información disponible, permite profundizar con mayor precisión en la reconstrucción de los hechos ocurridos.Debe obtenerse la declaración del accidentado siempre que sea posible y de los testigos presenciales del accidente y demás personas que puedan mantener alguna relación relevante en el suceso con la mayor celeridad posible; estas declaraciones deberán ser receptadas en la empresa o en las oficinas de los Departamentos de Riesgos o Grupos de Trabajo de Riesgos, explicándoles las razones delinterrogatorio, propiciando un clima que facilite la comunicación y motive el interés en ayudar al esclarecimiento de los hechos, se debe tener presente la busca de causas antes que de culpables.
Se considera siempre necesaria la declaración del jefe inmediato del lesionado la que constituye una referencia fundamental para la confrontación y análisis.
1. Recomendaciones generales sobre elinterrogatorio
1. El interrogatorio inicial debe ser personal.
2. Posteriormente se pueden realizar reuniones grupales para aclarar puntos contradictorios.
3. Debe iniciarse el contacto en un clima de confianza.
4. Las preguntas deben ser contestadas con explicaciones.
5. Los problemas críticos deben ser tratados una vez se haya logrado un clima deconfianza.
6. Si existe dificultad en contestar una pregunta pasar a la siguiente y más tarde volver sobre ésta, formulándola de una manera diferente.
7. No deben preguntarse sobre tópicos diferentes al mismo tiempo.
8. Las preguntas no deben de inducir el sentido de las respuestas.
9. El interrogatorio se hará con el tiempo suficiente y el lenguaje adecuado ycomprensible para el entrevistado.
10. Las declaraciones deben ser evaluadas críticamente tomando en cuenta la relación y posición que guarda cada testigo con el accidentado.
11. Toda declaración debe tener la oportunidad de ser completada.
12. Las declaraciones serán receptadas por escrito y firmadas por el accidentado y/o testigos.
4. Revisión documentalproporcionada por la empresa
La revisión de documentos es complementaria a los datos e información obtenida durante la observación del lugar del accidente y de las entrevistas, estará dirigida a la revisión de aspectos técnicos, de gestión y de la conducta del hombre, tales como:
4.1. Normas y procedimientos de gestión administrativa.
4.2. Normas y procedimientos de gestión técnica.
4.3. Normas...
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