C: users cess documents cess selta proyect manual de recursos humanos

DI$eño de la coíeccíón: Editorial UOC
Primera edición en lengua castellana: noviembre 2007 ~ Federico Gan y Gaspar €:llmagen de la cubierta: © Editorial UOC. de esta Rambla del Poblemou. www.edltoríaluoc.com Berbel, del texto Striatic edícíón 156, 080 18 Barcelona

Realización. editorial: Centaures del Desert, S.C.f' Serveís de cornunícactó i dísseny cen tauTcsgrafic.@gmaU.com Impresión:xxxxxx lSBN: 978·84·9788·{)62·8 Depósito tegal:

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Índice

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1.4. ConteníC!os del inventado de recursos humanos 1.5. Las fases en lainlplementaciÓn
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1.5. lnstruDlentación para estudiar el clima laboral

Existen multitud de instrumentos, cuestionarios o tests (pruebas psícométrícas) para medir el clima laboral, en cualquiera de sus dimensiones. La medición podría realizarse mediante cuestionarios,entrevistas, observadones, análisis documentales, dinámicas de grupo, debates, juegos proyectivos, análisis de incidentes críticos, entre otros métodos. Lo habitual es adquirir, adaptar o construir cuestionarios o tests, instrumentos con una estructura de ítems o preguntas, normalmente, con escala numérica, lo que confiere una mayor facilidad para comparar resultados.

1.5.1. Dimensiones y factoresdescriptivos del clima laboral Las dimensiones de mayor interés en los estudios de clima laboral, de carácter general, son: • Actitudes hacia la compañia.

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