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Preguntas Frecuentes Viceministerio de Trabajo y Empleo |

1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qué tiene derecho?A que su empleador le pague su liquidación que comprende el pago de los días trabajados, de no haberse completado el mes, los proporcionales del décimo tercero, décimo cuarto sueldo y vacaciones no gozadas. Pago que se realizará a la firma del acta de finiquito,ante el inspector del trabajo.Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Código del Trabajo. 2.- Qué tiempo de duración tiene un contrato a prueba?El contrato a prueba tiene un tiempo de duración de máximo noventa días, entendiéndose que transcurrido dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se entenderá que continuará en vigencia hasta completar un año. En el caso detrabajo del servicio doméstico, el período de prueba será de 15 días.Referencia: Art. 15 y 264 Código del Trabajo   3.- Dentro del período de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo?Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente.Referencia: Art. 15 inc. 2do Código del Trabajo 4.- Dónde se debe registrar los contratosde trabajo?En la Inspección de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios, dentro de los 30 días siguientes a su suscripción. En el caso de la provincia de Pichincha, deberán registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo.Referencia: Art.20 Código del Trabajo 5.- Es obligación del empleador entregar certificados de trabajo?Es obligación delempleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.Referencia: Art. 42 numeral 14 Código del Trabajo 6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneración del trabajador?El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo aprobado por elMinisterio de Relaciones Laborales; mismas que no podrán ser superiores al diez por ciento de la remuneración del trabajador y sí pueden ser descontadas de la remuneración.Referencia: Art. 44 literal b Código del Trabajo7.- En el caso de que un trabajador labore más de ocho horas diarias, tiene derecho a que se le pague horas suplementarias y extraordinarias?Tendrá derecho al pago de horas suplementariascuando el trabajador labore posteriormente a su jornada de ocho horas diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del valor hora, cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendrá derecho al recargo del cien por ciento del valor hora. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana. Tendrá derecho al pago de horas extraordinarias, cuando eltrabajador labore los días sábados, domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por ciento del valor hora.Referencia: Art. 55 y 65 Código del Trabajo 8.- Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador?.El trabajador una vez que ha cumplido un año de servicio con su empleador, tiene derecho a quince días de descanso, incluidos los días no laborables sin ningunainterrupción.Referencia: Art. 69 Código del Trabajo 9.- Después de qué tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un día más de vacaciones?Cuando el trabajador haya prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrá derecho a un día más de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. Los días devacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.Referencia: Art. 69 Código del Trabajo 10.- Se puede acumular las vacaciones?El trabajador podrá acumular sus vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de gozarlas en el cuarto año.Referencia: Art. 75 Código del Trabajo 11.-...