I-work

Relaciones Laborales: Son los vínculos que establecen en el ámbito de trabajo por lo general, hacen referencia la relación interna de trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.Funciones de Relaciones Laborales: Se refiere a las actividades que se deben de desempeñar de la buena marcha del aspecto laboral y contractual: Una buena política es integrar cada vez mas a la empresa, elsindicato y sus trabajadores, mejorando la productividad y la satisfacción de ambas partes. Por ejemplo:
o Realizar los estudios requeridos sobre el impacto económico que representen las diversasestrategias de compensación
o Planear y elaborar las estrategias previas a las negociaciones de los convenios colectivos de trabajo; así como participar en las negociaciones de los mismos
o Difundirla normativa existente en lo relativo a las relaciones laborales
o Establecer relaciones interinstitucionales que redunden en beneficios adicionales para los trabajadores de la educación

AREASDESCRPCION DE LA RESPONSABILIDAD
Diagnostico de Relaciones Laborales Mantener un diagnostico periódico externo e interno, y estar pendiente de los cambios que afecten a la empresa.

Planeación derelaciones laborales Planear la función, fijarse objetivos y programas de acción, modelos de relaciones, etc.. Que lleven a más integración, productividad y satisfacción al sindicato y la empresa y a lostrabajadores

Organización de relaciones laborales y asesor laboral. Dividir el trabajo en el área, con delimitación del staff y de línea, y controlar estas actividades.

Ejecución y control deRelaciones laborales Controlar los objetivos y programas de acción. Detectando desviaciones y corrigiendo estas.

Contrato colectivo y de políticas
Administrar el contrato colectivo en vigor, ynegociar el siguiente, con fijación de los objetivos, rangos de negociación y costos.

Sistemas de Quejas: El Sistema de quejas y sugerencias es un sistema automatizado creado para que usted presente...