M Dulo 3 SEGURIDAD
Páginas: 2 (314 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2015
Módulo 3: Sistema de Gestión de RR.HH
La empresa trabaja según lo que mandan las leyes, tiene un sistema de gestión de recursos humanos donde promueven y mantienen el bienestar físico, mentaly social de todos los empleadores, los cuales pasan por unos procesos:
Evaluación médica pre-ocupacional: Su objetivo de la empresa es determinar si el postulante es apto para las tareasrequeridas y detectar patologías preexistentes. Es responsabilidad del empleador. hace una evaluación médica para ver su salud mental y física.
Seguro de Vida:
El seguro de vida ley es un beneficio altrabajador que se otorga voluntariamente por el empleador cuando el trabajador Todos los trabajadores cuentan con un seguro de vida que la empresa les otorga voluntariamente desde el primer día detrabajo, a diferencia de otras empresas que esperan que los trabajadores tengan como mínimo 6 meses trabajando.
Contrato del Seguro contra todo riesgo: La empresa busca en todo sentido prevenir eldaño personal y daño material, debido a condiciones de trabajo. Sobre todo a los trabajadores que van a obras e instalaciones.
Asignación de equipos de Protección al Personal: Debido a que laempresa hace instalaciones en diferentes lugares del Perú, asigna a diferentes equipos de protección que estén monitoreando a todos los trabajadores (que todos tengan las herramientas necesarias) ytambién para que estén 100% protegidos, la empresa le brinda a cada uno casco, guantes, lentes y zapatos adecuados para poder realizar su trabajo con seguridad.
En conclusión la empresa buscatener una actitud positiva y un ambiente laboral sano y seguro.
Siempre está educando y capacitando a sus trabajadores lo cual permite una mejora en el clima laboral, al igual que una mejora en suimagen como empresa.
Los trabajadores se sienten a gusto con todo lo que le brinda la empresa ya que esta genera confianza, brinda seguridad, calidad, garantía y fomenta una cultura corporativa.
La empresa trabaja según lo que mandan las leyes, tiene un sistema de gestión de recursos humanos donde promueven y mantienen el bienestar físico, mentaly social de todos los empleadores, los cuales pasan por unos procesos:
Evaluación médica pre-ocupacional: Su objetivo de la empresa es determinar si el postulante es apto para las tareasrequeridas y detectar patologías preexistentes. Es responsabilidad del empleador. hace una evaluación médica para ver su salud mental y física.
Seguro de Vida:
El seguro de vida ley es un beneficio altrabajador que se otorga voluntariamente por el empleador cuando el trabajador Todos los trabajadores cuentan con un seguro de vida que la empresa les otorga voluntariamente desde el primer día detrabajo, a diferencia de otras empresas que esperan que los trabajadores tengan como mínimo 6 meses trabajando.
Contrato del Seguro contra todo riesgo: La empresa busca en todo sentido prevenir eldaño personal y daño material, debido a condiciones de trabajo. Sobre todo a los trabajadores que van a obras e instalaciones.
Asignación de equipos de Protección al Personal: Debido a que laempresa hace instalaciones en diferentes lugares del Perú, asigna a diferentes equipos de protección que estén monitoreando a todos los trabajadores (que todos tengan las herramientas necesarias) ytambién para que estén 100% protegidos, la empresa le brinda a cada uno casco, guantes, lentes y zapatos adecuados para poder realizar su trabajo con seguridad.
En conclusión la empresa buscatener una actitud positiva y un ambiente laboral sano y seguro.
Siempre está educando y capacitando a sus trabajadores lo cual permite una mejora en el clima laboral, al igual que una mejora en suimagen como empresa.
Los trabajadores se sienten a gusto con todo lo que le brinda la empresa ya que esta genera confianza, brinda seguridad, calidad, garantía y fomenta una cultura corporativa.
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