M Todos Para Calificar

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INTRODUCCIÓN
La primera y las más importante de las características de un sistema de calificación es su exactitud. No se puede esperar consistencia o congruencia absoluta en el modo de calificar, ya que las técnicas para hacerlo se basan, esencialmente, en el juicio personal del analista de tiempos.
Existe sólo una ocasión en que se debe realizar la calificación y es durante el curso de laobservación de los tiempos elementales. A medida que el operario avance de un elemento al siguiente el analista evaluará cuidadosamente la velocidad, la destreza, la ausencia de falsos movimientos, el ritmo, la coordinación la efectividad y todos los demás factores que influyen en el rendimiento. Es en este tiempo, y sólo entonces cuando la actuación del operario resulta evidente para elobservador en comparación con la actuación normal. Para calcular el tiempo normal debemos conocer el tiempo medio observado (TMO) y el factor de calificación (FC), por medio de la siguiente expresión algebraica.
TN = (TMO) (FC)
Sin embargo, es necesario tomar en cuenta un criterio para nivelar o compensar los tiempos por tanto debemos tomar en cuanta alguno de los métodos de calificación de la actuación.Existen diferentes métodos de calificación, los cuales son los siguientes:
1. Calificación sintética
2. Calificación por velocidad
3. Calificación objetiva.
4. Por factor de nivelación (Sistema Westinghouse)

Métodos para Calificar.
Mientras el observador del estudio de tiempos está realizando un estudio, se fijara, en la actuación del operario durante el curso del mismo. Tal actuación seráconforme de la definición exacta de lo que es la “norma”, o “estándar”. Es esencial hacer algún ajuste al tiempo medio observado a fin de determinar el tiempo que se requiere para que un individuo normal ejecute el trabajo en un ritmo normal.

La calificación de la actuación es el paso del procedimiento del trabajo. El paso más sujeto a crítica, se basa en la experiencia, adiestramiento y buen juiciodel analista de medición de trabajo.

La calificación de la actuación es una técnica para determinar con equidad el tiempo requerido para que el operario normal ejecute una tarea después de haber registrado los valores observados de la operación en estudio. Se definió a un operario “normal”, como un trabajador competente y experimentado que trabaja en las condiciones que prevalecenordinariamente en el sitio de trabajo, a un ritmo no rápido ni lento. No hay método aceptado para calificar actuaciones, aun cuando las técnicas se basen en el criterio o buen juicio del analista de tiempos. El analista debe tener las superiores características personales. El buen juicio es el criterio para la determinación del factor de calificación, sí que importa si dicho factor se basa en la celebridad o“tiempo” de la ejecución o en la actuación del operario observando con la del trabajador normal.


Sistema Westinghouse.
Este método considera cuatro factores para evaluar el desempeño del operario: habilidad, esfuerzo, condiciones y consistencia.
Habilidad.
1. Habilidad: la habilidad de un operario es el resultado de la experiencia y las aptitudes inherentes, como coordinación natural y ritmo.
2.El sistema Westinghouse enumera seis grados o clases de habilidad: malo, aceptable, promedio, bueno, excelente y superior.
3. El observador evalúa la habilidad desplegada por el operario y la califica en una de estas seis clases, asignándole posteriormente un valor porcentual equivalente de acuerdo con la siguiente tabla:

DESTREZA O HABILIDAD
+0.15
A1
Extrema
+0.13
A2
Extrema
+0.11
B1
Excelente+0.08
B2
Excelente
+0.06
C1
Buena
+0.03
C2
Buena
0.00
D
Regular
-0.05
E1
Aceptable
-0.10
E2
Aceptable
-0.16
F1
Deficiente
-0.22
F2
Deficiente

Esfuerzo.
1. Esfuerzo: se define como “Una demostración de voluntad para trabajar con efectividad”. El esfuerzo es representativo de la velocidad con la que se aplica la habilidad, y el operario puede controlarla en un grado alto.
2. Las seis clases de...