R Humanos

Universidad Interamericana de Puerto Rico
Recinto de Guayama

Ensayo:
Función de Un departamento de Recursos Humanos


La administración de Recursos Humanos es el proceso administrativoaplicado a la conservación y al aumento de esfuerzo, las experiencias, los conocimientos y habilidades entre muchas otras cosas de los miembros de la organización. Es un proceso para contratar, capacitar,evaluar y reenumerar. Estos se encarga de atender sus relaciones de salud, seguridad y laboral. Estos orientan capacitan, comunican, analizan a los empleado que entran o que están en una compañía. “Lamayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: la planeación, la organización, la integración, la dirección y el control. Estas funcionesrepresentan el proceso de administración” (Dessler, 2009, p.2). Es un proceso en el cual se ayuda a todos los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social optimaque esta pueda cubrir sus necesidades.
Un personal de un Departamento de Recursos Humanos, tiene a su vez muchas funciones a realizar en la compañía. Supervisión de personal que consiste en ayudar yguiar a los empleados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente. Tiene todo el personal a su cargo. El proceso de administrar el personal consiste en desarrollar y administrarpolíticas, programas y procedimientos para proveer a la empresa una estructura administrativa eficiente y de trabajadores capaces y que tengan seguridad en sí mismo. Las relaciones laborales se refieren alacto humano voluntario, que tiene fin inmediato de establecer entre empleado y supervisor lo que deben y no deben hacer, lo que deben o no recibir y lo que deben o no tolerar. La capacitación tienepor objeto desarrollar, ampliar y perfeccionar el crecimiento profesional de un empleado en determinado puesto para estimular su eficiencia. En la planeación se determina las necesidades que tiene la...