Y Objetivo De La Administración De Recursos Humanos Y Sus Actividades Y Funciones.

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Universidad Autónoma de Baja California
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Facultad de Ciencias Humanas-------------------------------------------------

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MATERIA: Administración de recursos humanos
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Mtro. Juliocesar reyes Sánchez
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Trabajo: Filosofía y objetivo de la Administración de Recursos Humanosy sus Actividades y Funciones.
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Alumna: Ma. de Jesús Torres Contreras
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Matricula: 115872FEBREO 20 2013
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FILOSOFIA
Nadie puede administrar sin una filosofía de la administración, ya sea implícita o sobreentendida. No se puedeadministrar sin creer en algunos conceptos básicos, que es posible consultar y usar como guías. Es decir, el gerente no puede operar en el vacío. Hay algún sistema de pensamiento que prevalece en susesfuerzos administrativos.
Cada vez son más los empleadores que piensan que la diferencia esencial entre la administración de personal y la administración de recursos humanos es, de hecho, filosófica;gira en torno al énfasis que hace la segunda para conseguir el compromiso de los empleados, lo cual significa crear un contexto que permita que los empleados se identifiquen con la compañía y susobjetivos, y que los traten como si fueran dueños. En la práctica, crear este contexto significa brindar a los empleados un trato justo y equitativo, una oportunidad para que cada empleado aproveche sus...