Objetivos, importancia, elementos y actividades de la administracion de recursos humanos.

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  • Publicado : 10 de febrero de 2012
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OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, laimportancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión.
Se hace necesario que en la empresa u organización tenga eldepartamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de lasdiferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.
Es importante saber que el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cadafuncionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también seencarga de capacitarlos, orientarlos, velar para que se dé un pago correcto, trabaje en condiciones seguras para que de esta manera con el fin de que la organización logre el éxito y cumpla losobjetivos de los recursos humanos que es “ Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización,logros de objetivos individuales y efectividad con recursos disponibles”. Siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables
El departamento derecursos humanos es el que debe responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que en un futuro no se vea afectada porrestricciones como el resultado de ineficacia de los recursos con fines benéficos (objetivos sociales), que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos...
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