Ética Empresarial

Ética Empresarial Y
Responsabilidad Social


Matías Castillo Vega.

27 de noviembre de 2012

Introducción
En el presente informe analizaremos dos conceptos fundamentales para el éxito empresarial
de toda organización como lo es la ética y la responsabilidad social, definiremos estos dos
términos tratando de dilucidar su preponderancia en cuanto a convivencia con el entorno
de lasorganizaciones, es decir su relación y aporte a la sociedad así como también en la
relevancia referente a la delimitación de normas que permitan un desarrollo óptimo entre
las mismas empresas y sus integrantes.

Ética Empresarial
La ética empresarial es una rama de la ética aplicada, se ocupa del estudio de las cuestiones
normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de losnegocios , es decir, la
gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las
decisiones comerciales, etc.
La ética desde un sentido empresarial debe considerarse como un pilar fundamental, ya que
es un factor percibido y especialmente tenido en cuenta por el público en general, es por
esto que la organización debe establecer siempre un “código ético” a nivel deaccionistas,
personal y clientes, en donde se delimiten normas que regulen las actividades y las
enmarquen en un sentido armonioso que mantenga una formalidad organizacional.
Aunque las organizaciones las componen personas, y aunque el carácter personal de los
directores tiene importancia decisiva en el perfil ético de las organizaciones, las
responsabilidades corporativas no coinciden conlas individuales, los métodos de decisión
corporativas difieren de los personales, los principios y objetivos de las organizaciones
están a veces por encima de las personas y los valores corporativos no tienen por qué
identificarse con los valores personales de los miembros de la organización. En definitiva,
la ética empresarial tiene componentes que la distinguen de la ética aplicada en unsentido
más convencional.

Institucionalización de la Ética
Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los
mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités
específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.)
Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticosde una
organización. La ética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones,
por ello ha de adquirir un nivel de formalidad innecesario en la ética individual.

Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que una ética empresarial
pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la
forma que tenga sentido y que seaeficaz en términos organizativos.
Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de
las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que
determinan

las

decisiones

y

comportamientos

de

las

organizaciones.

La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin
y alcabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su
ética privada y sus convicciones personales sobre qué se debe hacer en cada momento.
Además, algunas de esas personas pertenecen a colegios o sindicatos profesionales, que
imponen a sus miembros normas deontológicas estrictas a las que deben atenerse en su
trabajo. Casi todas las grandes corporaciones hanentendido que una organización
responsable es algo más que una suma de personas virtuosas y profesionalmente íntegras.

Ejemplo Práctico: CÓDIGO ÉTICO DEL EMPRESARIO
Este es un ejemplo práctico de un código ético de una organización cualquiera. A partir de
aquí, cada una deberá de adecuar su propio código al sector y al entorno en el que ejerza.
1. Frente al Estado


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