Ética En Administración de Empresas

INTRODUCCIÓN

Al iniciar este pequeño, pero preciso trabajo de investigación podemos introducir, que Administración de Empresas es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible. Estebeneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

Por tanto, el comportamiento del profesional de la administración de empresas basado en valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la empresa.

Así, el administrador se convierte en un ente propulsor de los buenos valores, basado en la ÉticaProfesional ya que esta orienta al profesional a mantener firmes la aplicación de las normas morales, fundadas en la honradez, la cortesía y el honor.

Concepto de Empresa
La empresa constituye la corporación moderna de unidad jurídica, privada o del estado, dedicada al fomento de utilidades licitas, mediante la producción y la distribución. Su principal peculiaridad es la sincronización delelemento humano con diversos factores para el logro de fines económicos. La empresa está vinculada a la concentración de capitales y perfeccionamiento técnico, para hacer posible los efectos de progreso social. Como la mayoría de las veces la empresa implica la existencia de capitales provenientes de distintas fuentes o individuos, o lo que es lo mismo, de varios dueños que no siempre pueden manejarpersonalmente sus intereses, a tales corporaciones se les dan diversas organizaciones que respondan a la necesaria legalidad, estabilidad y garantía de tales bienes.
La empresa es una institución que se desenvuelve en los campos económicos del comercio, la industria, la agropecuaria, etc., clasificados según las leyes del país con arreglo a la estructura deseada en:
ESTATALES: que pertenecen alpatrimonio del estado de las provincias o de los municipios.

PRIVADAS: por ser los particulares, divididas a su vez “en nombre colectivo”, “en comandita” y “por acciones”, sin dar por descontadas las individuales, manejadas por su propios dueños y con su propio capital.

MIXTAS: por estar compuestas de capital estatal y privado.

La empresa, para su desarrollo, está sujeta a variadas normasde carácter administrativo, Henry Fayol en Francia ha clasificado así:
Preparación consciente de estricto cumplimiento del programa de acción.

Adecuada relación entre el organismo material y el organismo social de la empresa, en consonancia con el fin, de los recursos y las necesidades de la misma.

Dirección única, competente y vigorosa.

Acciones y esfuerzos coordinados ycomplementarios.

Decisiones claras, concretas y precisas.

Buen reclutamiento; Un hombre competente y activo al frente de cada servicio. Cada agente debe estar en el puesto donde pueda rendir al máximo.

Atribuciones definidas.

Estimulo de la tendencia a la iniciativa y responsabilidad personales.

Remuneración equitativa e inteligente.

Sanción de las infracciones y errores culpables.

Respetoa la disciplina.

Subordinación de los intereses particulares al interés general.

Vigilancia de la unidad del mando

Observación del orden material y social.

Control estricto y completo.

Eliminación de los excesos de reglamentación, formalismo burocrático y tramitación: economía administrativa.
Aun cuando se puede confiar en las pautas dadas en estos puntos por su contenidosistemático, solo estamos en presencia del criterio de un autor, factible de ser o no, sus normas, aplicadas en la medida de las necesidades de la empresa administrada. No podemos olvidar que el profesional adquiere cierta tasa de mentalidad abierta que le permite superarse en la tecnología, la ciencia y la dignidad humana, capaces de hacer de estas algo muy superior a las previsiones de cualquier común...