ANEXO 11 PROGRAMA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

Páginas: 7 (1639 palabras) Publicado: 10 de febrero de 2016
ANEXO # 11
PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

1. OBJETO
Informar al empleado que ingresa a la obra sus funciones y riesgos a los que se
encontrara expuesto durante la ejecución de su trabajo.
Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de prevención en cuanto a
seguridad industrial y salud ocupacional.
Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de lostrabajadores.
Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la ejecución del trabajo.
Suministrar la guía de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
2. ALCANCE
El presente Programa aplica para lasactividades de construcción desarrolladas por la
Constructora Tulipanes S.A.S y sus contratistas, cuyo objeto es la construcción del edificio
Tulipanes de Santa María de los Ángeles ubicado en la Cra 44 # 17 sur- 96.

3. DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo produciendo en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez
omuerte.
ACCIDENTE INDUSTRIAL: Situación en la cual se presentan danos y pérdidas materiales de
las instalaciones, equipos, materia prima de la empresa.
ACTO O COMPORTAMIENTO INSEGURO: Se refieren a todas las acciones y decisiones
humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas.

119 ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL): Entidades que tienen como objetivo
prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
COTIZACION: Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por tener
los trabajadores afiliados a él.
EPS: Entidad Prestadora de Salud
EQUIPO DE PROTECCIONPERSONAL: Es un elemento diseñado para evitar que las personas
que están expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con él. El equipo
de protección evita el contacto con el riesgo pero no lo elimina.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a
un trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo o del medio en que se ha
vistolaborar y que haya sido determinado por la legislación nacional como enfermedad
profesional.
SALUD OCUPACIONAL: Es aquella actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener
el más alto nivel de beneficio físico, mental, y social de los trabajadores en todas las
profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de trabajo, colocar
y mantener al trabajador en un empleo queconvenga a sus aptitudes psicológicas físicas.
FACTOR DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,
fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o danos y cuya probabilidad de daño de un factor de riesgo
frente a los demás.
GRADO DE RIESGO (O PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido para cadafactor
de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la potencialidad de daño de un
factor de riesgo frente a los demás.
HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar
la salud de los trabajadores.
INCIDENTE DE TRABAJO: Son los eventos anormales que sepresentan en una actividad
laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o danos materiales. Cuando este tipo
de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar las condiciones
peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.
INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Procedimientos técnico- administrativos
tendientes a clarificar las circunstancias en que sucedió...
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