Aspectos legales de las pymes

1. JUSTIFICACIÓN

Este trabajo es importante ya que en él se identifican los diferentes aspectos legales necesarios para la constitución y por consiguiente funcionamiento de las pymes, dicha importancia radica en la utilidad que le darán los estudiantes de la fundación universitaria tecnológico comfenalco y demás personas a las cuales se les permita acceso a este, ya que podrá sertomado como una herramienta teórica de consulta , adquiriendo así el conocimiento de los componentes legales de las pequeñas y medianas empresas, también se estudiara su influencia y relevancia en la economía y desarrollo social de Colombia.

2. OBJETIVO GENERAL

Indagar a partir de un rastreo conceptual los aspectos legales de las pymes en Colombia.

2.1OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Identificar los procedimientos legales que se deben seguir para la
Constitución de las pymes.

b) Describir el proceso de vinculación de los trabajadores, a si como los aspectos relacionados con el salario, jornada laboral y prestaciones sociales.



3. PROCEDIMIENTOS LEGALES PARA LA CONSTITUCIÓN
DE LAS PYMES

Las pequeñas ymedianas empresas fueron creadas mediante la constitución de la ley 590 del año 2000, la cual fue reformada mediante la ley 905 del 2004, dejando como concepto principal los siguientes artículos:

-Articulo 1°: Se estimulara la formación y creación de mercados altamente competitivos mediante el fomento a la permanente creación y funcionamiento de la mayor cantidad de micro, medianas y pequeñasempresas.
-Artículo 2°: Se entiende por micro empresas incluidas las pequeñas y medianas empresas, toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios rurales o urbanos que responda a los siguientes requisitos;
Las medianas empresas deben contar con un núcleo de trabajadores mínimode 51 y máximo de 200 y con unos activos totales entre cinco mil uno (5001) y treinta mil (30000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Las pequeñas empresas deben contar con una planta de personal entre 11 (once) y 50 (cincuenta) trabajadores, o con un activo base entre 501 y 5000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Las micro empresa deben estar constituidas con unpersonal no superior de 10 trabajadores o contar con activos totales excluyendo la vivienda, no superiores a los 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

En Colombia las empresas se pueden clasificar en establecimientos de comercio y sociedades comerciales, adoptando características particulares que las identifican, por lo tanto al momento de hablar de las pymes se hace necesarioreconocer dicha clasificación:

Se entiendo por establecimientos de comercio un conjunto de bienes organizados por el empresario para realizar los fines de la empresa, por lo tanto una misma persona podrá tener varios establecimientos de comercio y, a su vez, un solo establecimiento podrá pertenecer a varias personas, y destinarse al desarrollo de diversas actividades comerciales, dichosestablecimientos de comercio deben contar con una serie de elementos integrantes necesarios para su constitución los cuales son:

1) La enseña o nombre comercial y las marcas de productos y de servicios;
2) Los derechos del empresario sobre las invenciones o creaciones industriales o artísticas que se utilicen en las actividades del establecimiento;
3) Las mercancías en almacén o enproceso de elaboración , los créditos y los demás valores similares;
4) El mobiliario y las instalaciones;
5) Los contratos de arrendamiento y en, caso de enajenación , el derecho al arrendamiento de los locales en que funciona si son de propiedad del empresario y las indemnizaciones que , conforme a la ley, tenga el arrendatario;
6) El derecho a impedir la desviación de la clientela y a la...