Autoestima Laboral
Páginas: 42 (10435 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL“RAFAEL MARÍA BARALT”
VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA: POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS
LA AUTOESTIMA LABORAL:
LA MOTIVACIÓN FACTOR CLAVE DEL DESEMPEÑO.
Maestrantes:
Ing. Yessenia Céspedes
MSG: Daniel Maldonado.
JULIO 2015
INTRODUCCIÓN
En todos los ámbitos de laexistencia humana interviene la motivación, como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad.
Ahora bien, en este mundo competitivo y globalizado las empresas se empeñan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con susobjetivos trazados. En dicho contexto, la óptima administración del factor humano tiene singular importancia, Se dice que una empresa será buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos.
Es por ello que, con el objeto de aprovechar al máximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivación del personales un elemento importante delcomportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del talento humano, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización.
La Autoestima
Según la revista NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices Por Mónica Fronti yGuillermo Seyahian (2009: p05) Se puede considerar que existe una relación directa entre la autoestima y la satisfacción de una persona consigo misma y con su entorno. Una persona con autoestima elevada “inconscientemente¨ crea un clima atractivo a su alrededor. Por lo tanto, un grupo de trabajo con alta autoestima favorecerá un buen clima laboral, sosteniendo estados de ánimos funcionales para lacoordinación de acciones y el logro de resultados.
De no ser así, se favorece la esclavitud, la dependencia y la sumisión, no permitiendo desarrollar la habilidad de ser responsable y que la gente se conozca a través de expandir su capacidad de acción, que lo liberará de sus barrotes mentales (creencias, juicios, cultura, entre otros.).
La mente puede crear las más deslumbrante ideas y comprometerse(alta estima) o la más desbastadora destrucción y miseria (baja estima).
Formas de mejorar la autoestima en la vida laboral
Convertir lo negativo de un empleado en positivo, a través del liderazgo.
No Generalizar, Las personas cometemos errores y tenemos el compromiso de asistirlos en su aprendizaje. No porque alguien en algún dominio cometió un error lo hará en todos.
Centrarlo en lo positivo.Ver siempre el medio vaso lleno.
Hacerlos conscientes de los logros o éxitos.
No compararlo. Lo peor que le puede pasar a un ser humano es que lo compares con otros, ahí se ejerce el rol familiar padre-hijo. Todos somos maravillosamente distintos.
Hacerlos confiar en ellos mismos. Sin que tengan que sentir la aprobación de los demás.
Aceptarnos a nosotros mismos. Todos somos personas valiosas,con cualidades y áreas de mejora.
Ayudarlos para mejorar. Dando feedback y marcando aquellos aspectos que hay que mejorar.
El supervisor, la motivación y la productividad.
SUPERVISIÓN
La supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los factores que le hacen posible la realización de los procesos de trabajo: elhombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otros elementos que en forma directa o indirecta intervienen en la consecución de bienes, servicios y productos destinados a la satisfacción de necesidades de un mercado de consumidores, cada día más exigente, y que mediante su gestión puede contribuir al éxito de la empresa.
Hoy más que nunca, se requiere en las...
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL“RAFAEL MARÍA BARALT”
VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA: POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS
LA AUTOESTIMA LABORAL:
LA MOTIVACIÓN FACTOR CLAVE DEL DESEMPEÑO.
Maestrantes:
Ing. Yessenia Céspedes
MSG: Daniel Maldonado.
JULIO 2015
INTRODUCCIÓN
En todos los ámbitos de laexistencia humana interviene la motivación, como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad.
Ahora bien, en este mundo competitivo y globalizado las empresas se empeñan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con susobjetivos trazados. En dicho contexto, la óptima administración del factor humano tiene singular importancia, Se dice que una empresa será buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos.
Es por ello que, con el objeto de aprovechar al máximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivación del personales un elemento importante delcomportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del talento humano, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización.
La Autoestima
Según la revista NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices Por Mónica Fronti yGuillermo Seyahian (2009: p05) Se puede considerar que existe una relación directa entre la autoestima y la satisfacción de una persona consigo misma y con su entorno. Una persona con autoestima elevada “inconscientemente¨ crea un clima atractivo a su alrededor. Por lo tanto, un grupo de trabajo con alta autoestima favorecerá un buen clima laboral, sosteniendo estados de ánimos funcionales para lacoordinación de acciones y el logro de resultados.
De no ser así, se favorece la esclavitud, la dependencia y la sumisión, no permitiendo desarrollar la habilidad de ser responsable y que la gente se conozca a través de expandir su capacidad de acción, que lo liberará de sus barrotes mentales (creencias, juicios, cultura, entre otros.).
La mente puede crear las más deslumbrante ideas y comprometerse(alta estima) o la más desbastadora destrucción y miseria (baja estima).
Formas de mejorar la autoestima en la vida laboral
Convertir lo negativo de un empleado en positivo, a través del liderazgo.
No Generalizar, Las personas cometemos errores y tenemos el compromiso de asistirlos en su aprendizaje. No porque alguien en algún dominio cometió un error lo hará en todos.
Centrarlo en lo positivo.Ver siempre el medio vaso lleno.
Hacerlos conscientes de los logros o éxitos.
No compararlo. Lo peor que le puede pasar a un ser humano es que lo compares con otros, ahí se ejerce el rol familiar padre-hijo. Todos somos maravillosamente distintos.
Hacerlos confiar en ellos mismos. Sin que tengan que sentir la aprobación de los demás.
Aceptarnos a nosotros mismos. Todos somos personas valiosas,con cualidades y áreas de mejora.
Ayudarlos para mejorar. Dando feedback y marcando aquellos aspectos que hay que mejorar.
El supervisor, la motivación y la productividad.
SUPERVISIÓN
La supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los factores que le hacen posible la realización de los procesos de trabajo: elhombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otros elementos que en forma directa o indirecta intervienen en la consecución de bienes, servicios y productos destinados a la satisfacción de necesidades de un mercado de consumidores, cada día más exigente, y que mediante su gestión puede contribuir al éxito de la empresa.
Hoy más que nunca, se requiere en las...
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