CASO WAL MART


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Realiza una síntesis: Analiza antecedentes, inicio del problema, reacciones, análisis del problema. Según las preguntas enunciadas en el caso, concluye de forma personal en cada una de ellas. Cuáles son los aspectos más importantes de la ética que se relacionan con este caso; Consideras que debe ser la ética para los negociosla misma en todas partes del mundo; Al tener más claro el concepto de ética, que habilidades y destrezas consideras te dará para el éxito de tú fututa profesión; Crees que debemos recibir algún entrenamiento en ética, sí ¿por qué?, no ¿por qué?;
Enuncia dos ejemplos de Empresas Panameñas en donde consideras que la ética ha ido más allá de la ley; Qué consideraciones morales y éticas has podidoanalizar en este caso. Espero este tema les sirva para reflexionar mas que todo, recuerden que la teoría no nos funciona si no la llevamos a la práctica.













casowalmart
El presente trabajo describe y analiza los sucesos  relacionados a las continuas demandas laborales en contra de la empresa Wal-Mart. Estos hechos ocurren principalmente en dos países Estados Unidos y México. Wal-Mart hasido sujeto de muchas críticas con respecto a la relación con sus empleados pues ha recibido cientos de demandas por parte de sus trabajadores. En México, es considerada como la empresa con mayores demandas laborales, pues enfrenta más de 600 juicios por despidos injustificados y mal trato laboral. En Estados Unidos, enfrenta una situación muy parecida. 
Se han formado muchos grupos y organizacionesque luchan en contra de Wal-Mart, esto ha captado el interés de medios de comunicación, por lo que ahora muchos ya conocen sobre los abusos de esta compañía  y se ha convertido en un tema muy controversial, pues muchos reclaman que Wal-Mart tiene éxito a costas de sus trabajadores.

Antecedentes

Wal-Mart es una empresa multinacional de origen estadounidense, es considerada la minorista másgrande del mundo, por muchos años ha liderado el ranking de las empresas más poderosas del mundo, esto según Forbes y Fortune 500, pues sus ingresos rodean los 446, 950 millones de dólares al año. Wal-Mart ofrece los precios más bajos del mercado y por lo tanto es preferida por miles de consumidores, esto es lo que ha llevado a Wal-Mart a tener tanto éxito.
La compañía fue fundada en 1962 por SamWalton, un empresario de Arkansas que decidió abrir una pequeña tienda para poder satisfacer las necesidades de los pobladores de su ciudad. Poco a poco, el negocio fue expandiéndose llegando en 1980 a ser una de las pocas empresas en llegar a tener ingresos aproximados de 1 billón de dólares; además de contar con 276 tiendas y emplear a más de 21,000 personas.
En el año 2012, 50 años después de sucreación, Wal-Mart emplea a más de 2.2 millones de personas, sirve a 200 millones de clientes cada semana, y cuenta con más de 10,000 tiendas en 27 países, dentro de los cuales se encuentran Argentina, Brasil, Canada, Chile, China, Costa Rica, EL Salvador, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico, Reino Unido y por supuesto Estados Unidos.
 La idea de Walton no fue expandirse tanrápidamente, sin embargo, después de su muerte los nuevos administradores de Wal-Mart establecieron el crecimiento como su más grande objetivo. Sin embargo, el intento por cumplir este objetivo se ha visto amenazado por miles de críticas y demandas que recibe la empresa a diario por muchas causas como el maltrato a los empleados, prácticas irresponsables, discriminación, entre otros.

Inicio delproblema

Wal-Mart ha enfrentado muchas demandas con respecto a su fuerza de trabajo. Entre las principales causas se encuentran bajos salarios, malas condiciones de trabajo, atención de la salud inadecuada y fuertes políticas anti-sindicales. Quienes critican a Wal-Mart, enfatizan el hecho que el aproximadamente el 70% de empleados permanece menos de un año trabajando para la empresa. En el año...