Como Aplicar Una Obra En Los Negocios

Nombre: Roberto Figueroa
Fecha: 01/08/12
Facultad: Economía y Ciencias Empresariales
Tesis: "Como aplica la obra en tu carrera y en el Ecuador”

Normalmente cuando uno es pequeño se pregunta que será de su vida cuando sea mayor. Que iré a estudiar? En donde iré a estudiar? Uno siempre en la vida busca oportunidades para encontrar mayores facilidades para nuestra vida y lo que se haencontrado en este libro es una pista o una realidad en la que se ha encontrado en este, por así decir un capitulo de la obra “La Oportunidad”.
Este tema hace pensar en que hay que aprovechar las oportunidades que se encuentran en el camino, porque no siempre la encontramos estos tipos de oportunidades que la gente nos facilita como por decir una beca académica o una beca deportiva. Son esfuerzos queuno usa para buscar diferentes formas de encontrar el objetivo que uno se plantea en un principio.
Investigando el libro uno analiza el contexto que uno figura sobre el libro y que mensaje podrá transmitir y de que le servirá como consuelo para ayudar nuevos caminos y corregir errores antiguos en el que podrá perjudicar en la carrera de si mismo si no figura sus propios errores e intentandosobrellevarlos; otros de los capítulos que conlleva este texto es sobre la percepción.
La “percepción” normalmente los estudiantes universitarios analizan por medio del entorno que van adquiriendo por medio de nuevos métodos de enseñanza y básicamente el cambio drástico que hace la diferencia de la educación secundaria con la educación superior. Lo que resta del escrito estará basado en como esta obraesta relacionada con la vida de uno y como afectaría la carrera universitaria y como lo afectaría en el país de origen como es Ecuador.

En la obre del secreto nos muestra como ejemplo la vida de una joven llamada Debbie que recién había sido graduada de la universidad y había tener grandes éxitos, pero después de aquellos éxitos no pudo mantenerse porque era su primer año de experiencia, perosin embargo no era tan sencillo como lo que había lo había oído. Fue un año muy pesado para ella porque no se sentía con mismo empeño que tenia en un principio porque no se sentía con la fuerza de un principio, no supo que ser un líder.
Si lo relacionamos con la vida de los jóvenes universitarios que salen graduados, pero están trabajando uno ya terminando su carrera universitaria lo promueven aun puesto que no se pensó que llegaría con tanta facilidad, sin embargo cuando a la gente les toca gobernar o ser un “líder”. No todos los seres humanos nacen con ser lideres, si no en el cual puedan darles beneficios a estos dones en el cual pueda haber el orden el cual las empresas puedan sobre llevarse.
Por otra parte fijándose en lo que pasa la obra Debbie con los problemas que ya obtenía lesbuscaba solución va a lugar de respiro que fue en una biblioteca parea analizar sus problemas, entonces “la biblioteca condujo a Debbie hasta un computador cercano y entre las dos revisaron las listas, que incluían títulos como estos:
* El poder de una retroalimentación de 360 grados
* Planes de desarrollo
* Lideres que sirven de mentores a lideres
* Que hacen los lideres?”
Conesto Debbie se prolongo a incorporarse a grupo de mentores que le serviría para poder tener contacto con sus empleados.
Con esto la falta de motivación que uno se prolonga a estas situación no lo ayudan para que pueda triunfar como un buen gerente. La falta de comunicación entre gerente a empleados es muy importante porque esa falta de conexión en una empresa son los pasos principales para quevaya en bancarrota.
Esto últimamente se a trabajado en las empresas que hay alrededor del mundo y han incrementando sus números en vez de estar cayendo; por ende estos mejoramientos de la empresas a ayudado y en mucho a lo que tiene que ver con la educación y la carrera de ciencias empresariales. Esto ha ayudado en mucho por lo que las materias como las administración se puede fijar y comparar...