Contrato

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Elementos
De acuerdo a nuestroCódigo del Trabajo, deduce que los elementos del contrato son:
• las partes contratantes;
• el objeto (servicios lícitos);
• la dependencia;
• la remuneración; y,
• el plazo.
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.
El contrato Debe contener:
-La clase de trabajo;-La manera de ejecutarse;
-Por unidades de tiempo o de obra;
-El lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
-El plazo;
-La cuantía y la forma de pago;
-Las sanciones y la forma de determinarlas;
-Las garantías; y,
-Las formas de terminar la relación de trabajo.
Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma jurisdicción, y puedeconferirse copias a quien lo solicite.





Clasificación General
Por una razón meramente ilustrativa se hace constar la clasificación general de los contratos de trabajo. La explicación, en los casos necesarios, se formulará al estudiar, particularmente, los elementos del contrato. El Código clasifica a los contratos de trabajo por las personas que intervienen, el modo, la dependencia, laremuneración y, el plazo.

• Personas: individual, grupo, equipo y colectivo.
• Modo: expreso y tácito. El expreso, puede ser: escrito y verbal;
• Dependencia: dirigida, tarea, obra cierta y destajo;
• Plazo: determinado, indefinido, eventual, ocasional, temporal y prueba.

Sujetos de la relación contractual laboral
 Empleador:
es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que comocontraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir ,el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como "patrón" o "patrono".
 Trabajador:
Aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.

Característicasdel Contrato individual de trabajo

• Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.),esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
• Es un contrato oneroso, porque ambas partesesperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
• Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
• Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para queeste se realice.
• Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
• Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
• No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.


Obligaciones que impone el contrato detrabajo
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.

Obligaciones para el trabajador
En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la...