Derecho

FOL TEMA 2 Y 3
1. El contrato de trabajo
Para ser trabajador:
-ser mayor de edad 18 años cumplidos.
-tener 16-17 años y contar cn la autorizacion de los padres. Una vez tiene la autorizacion, las decisiones laborales dependen de él.
-estar emancipado.
Excepcional:
-menores de 16 años que trabajen en espectaculos publicos, siempre que tengan permiso de la Autoridad laboral para cada uno delos espectaculos, o no suponga un peligro para su salud fisica.
2.Aspectos básicos del contrato
2.1 Forma
todos los contratos por escrito menos el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circumstancias de la produccion, a tiempo completo, cuya duracion sea inferior a 4 semanas; que pueden ser verbales.
Elementos del contrato: las partes que celebran el contrato, los tiemposdel trabajo, el lugar de trabajo, la categoria o grupo profesional, el salario, las vacaciones, los plazos de preaviso y el C.C..
2.2 Validez
Para que sea valido el empresario tiene que entregar una copia del contrato al trabajador, una copia basica a los representantes de los trabajadores, para que la firmen y comunicar y entregar en la oficina de empleo, en plazo de 10 dias habiles desde lacelebracion del contrato, una copia del mismo y la copia basica firmada por los representantes de los trabajadores.
2.3 La duración del contrato
La duracion puede ser indefinida o por tiempo determinado.
Transformacion del contrato temporal a indefinido:
1. Si la empresa no da de alta al trabajador en la S.S., una vez ha trasncurrido un tiempo superior al periodo de prueba.
2.4. El periodo deprueba
Se puede pactar por escrito, en este periodo las dos partes pueden romper el vinculo. La duracion maxima se puede establecer por el C.C., según el estatuto de los trabajadores no puede exceder de 6 meses para tecnicos titulados, o de dos meses para el resto (salvo q la empresa tenga menos de 25 trabajadores, 3 meses entonces).
3. Modalidades contractuales

Contratos indefinidosContratos temporales
Los trabajadores se incorporan como fijos en la empresa, sin limite de tiempo.
La vinculacion del trabajador cn la empresa es de duracion limitada.
Contrato indefinido ordinario
A) Formativos:
Contrato para la formacion y el aprendizaje
Contrato en practicas
Fomento de la contratacion indefinida

Indefinido de apoyo a los emprendedores
B) Por el tipo de trabajo a realizar:Contrato de obra o servicio
Contrato de iterinidad
Contrato eventual por circumst. de produccion
Contrato de trabajo fijo discontinuo

Contrato de relevo y contrato a tiempo parcial (pueden ser indefinidos o temporales)

Contratos
Contrato indefinido ordinario
Forma
Verbal, Escrito
Jornada
Completo o parcial

Bonificaciones
-Mujeres victimas de violencia de genero
-Victimas delterrorismo
-Trabajadores en situacion de exclusion social
-Discapacidad igual o superios al 33%
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Forma
Por escrito, en modelo oficial
Jornada
Tiempo completo
Periodo de prueba
Un año
Contrato para la formacion y el aprendizaje (Temporal)
Finalidad
Conseguir q el trabajador adquiera formacion teorica y practica.


Requisitos
-16-25 años,sin limite para discapacitados. -Carecer de una cualificacion professional reconocida.
-No haber desempeñado andtes ese puesto de trabajo.
Duración
Minima de 1 año, y maxima de 3.

Jornada
La jornada no puede superar el 75% (El 25% es formación) por la formacion en el primer año ¡, y el 85% (El 15% es formación) en el segundo y tercer año.
Retribucion
En ningun caso la retribucion podraser inferior al S.M.I.
Incentivos
Bonificaciones en las cuotas de la S.S. por parte de la empresa
Contrato en pràcticas
Finalidad
Proporcionar al trabajador practica professional

Requisitos
-Título universitario o FP medio/superior
-No mas de 5 años despues de la finalizacion de los estudios
Forma
Por escrito, y con la titulacion del trabajador
Duración
Minima de 6 meses, y maximo...