El Departamento De Rrhh
Páginas: 21 (5218 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
TEMA 2
EL DEPARTAMENTO DE RRHH
1. CONCEPTO DE DPTO. DE PERSONAL
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de RRHH. En este departamento se llevan tareas tales como: trámites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales,....
Un departamento de RRHH se organiza gracias a dos factoresprincipales:
← El tamaño y
← la actividad de la empresa.
En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa. Por lo general, existe un director del departamento del cual dependen diferentes secciones, y cada una de ellas está formada por personal especializado en funcionesconcretas.
2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y la actividad a la se dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas comoconsultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de RRHH puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamento de RRHH son las que describimos a continuación.
|FUNCIÓN |TAREAS PRINCIPALES QUECORRESPONDEN A ESTA FUNCIÓN. |
| |planificación de plantilla. |
|DE EMPLEO |Descripción de los puestos de trabajo. |
||Perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo. |
|Comprende las actividades relacionadas con la planificación de la |Selección de personal. |
|plantilla, selección y formación del personal |Formación de personal. |
||Acogida e inserción del nuevo personal. |
| |Tramitación de suspensiones de empleo. |
| |Tramitación de despidos.|
| |Elección y formalización de los contratos. |
|DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |Gestión de nóminas y seguros sociales. |
||Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por |
| |enfermedad, movilidad de la plantilla. |
| |Control del absentismo. |
||Régimen disciplinario. |
| | |
|DE RETRIBUCIÓN |Estudio de fórmulas salariales (estructura de los salarios,...
EL DEPARTAMENTO DE RRHH
1. CONCEPTO DE DPTO. DE PERSONAL
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de RRHH. En este departamento se llevan tareas tales como: trámites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales,....
Un departamento de RRHH se organiza gracias a dos factoresprincipales:
← El tamaño y
← la actividad de la empresa.
En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa. Por lo general, existe un director del departamento del cual dependen diferentes secciones, y cada una de ellas está formada por personal especializado en funcionesconcretas.
2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y la actividad a la se dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas comoconsultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de RRHH puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamento de RRHH son las que describimos a continuación.
|FUNCIÓN |TAREAS PRINCIPALES QUECORRESPONDEN A ESTA FUNCIÓN. |
| |planificación de plantilla. |
|DE EMPLEO |Descripción de los puestos de trabajo. |
||Perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo. |
|Comprende las actividades relacionadas con la planificación de la |Selección de personal. |
|plantilla, selección y formación del personal |Formación de personal. |
||Acogida e inserción del nuevo personal. |
| |Tramitación de suspensiones de empleo. |
| |Tramitación de despidos.|
| |Elección y formalización de los contratos. |
|DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |Gestión de nóminas y seguros sociales. |
||Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por |
| |enfermedad, movilidad de la plantilla. |
| |Control del absentismo. |
||Régimen disciplinario. |
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|DE RETRIBUCIÓN |Estudio de fórmulas salariales (estructura de los salarios,...
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