Entrenamiento Y Desarrollo De Rh
Páginas: 16 (3945 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)
TRABAJO:
TEMA
‘’ENTRENAMIENTO Y DESRROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS’’
ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Índice
Introducción 3
Conceptos 4
Propósitos del entrenamiento5
Importancia del entrenamiento 5
Objetivos del entrenamiento y la capacitación de personal 6
Etapas del entrenamiento 6
Programa de entrenamiento10
Diagnóstico de las necesidades de adiestramiento y capacitación 10
Elaboración del programa de programa de adiestramiento 12 Ejecución del programa de entrenamiento 16 Evaluación de los resultados17
Conclusión 19
Bibliografía y otras fuentes de información 20
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Introducción
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareasprincipales proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
En el presente trabajo de investigación se destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en todas organización o empresa sin importar lanaturaleza de la misma, así como las fases en que se desarrolla dicho proceso y los métodos técnicas más utilizado para tal fin. Las fases de entrenamiento que se describirán son: detestar necesidades de entrenamiento, identificar los recursos para el entrenamiento, diseño del plan de entrenamiento, ejecución del programa de entrenamiento.
La necesidad de capacitación o entrenamiento surge delos rápidos cambios ambientales, el mejorar la calidad de los productos y servicios e incrementar la productividad para que la organización siga siendo competitiva.
Concepto
El entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función del objetivo definido.El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.
El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectosde la organización, de la terea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea que sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos según Flippo, dentro de una concepción más limitada ‘’el entrenamiento es el acto de aumentar el conocimiento y la experiencia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo o trabajo’’, McGee señala que ‘’el entrenamientosignifica educación especializada. Abarca todas las actividades que van desde la adquisición de habilidades motora hasta la obtención de conocimiento técnicos.
Importancia del entrenamiento de recursos humanos
Su importancia radica en que este llena el vacío entre lo que alguien está capacitado para hacer y la capacidad que puedas llegar alcanzar. Su...
TRABAJO:
TEMA
‘’ENTRENAMIENTO Y DESRROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS’’
ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Índice
Introducción 3
Conceptos 4
Propósitos del entrenamiento5
Importancia del entrenamiento 5
Objetivos del entrenamiento y la capacitación de personal 6
Etapas del entrenamiento 6
Programa de entrenamiento10
Diagnóstico de las necesidades de adiestramiento y capacitación 10
Elaboración del programa de programa de adiestramiento 12 Ejecución del programa de entrenamiento 16 Evaluación de los resultados17
Conclusión 19
Bibliografía y otras fuentes de información 20
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Introducción
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareasprincipales proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
En el presente trabajo de investigación se destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en todas organización o empresa sin importar lanaturaleza de la misma, así como las fases en que se desarrolla dicho proceso y los métodos técnicas más utilizado para tal fin. Las fases de entrenamiento que se describirán son: detestar necesidades de entrenamiento, identificar los recursos para el entrenamiento, diseño del plan de entrenamiento, ejecución del programa de entrenamiento.
La necesidad de capacitación o entrenamiento surge delos rápidos cambios ambientales, el mejorar la calidad de los productos y servicios e incrementar la productividad para que la organización siga siendo competitiva.
Concepto
El entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función del objetivo definido.El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.
El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectosde la organización, de la terea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea que sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos según Flippo, dentro de una concepción más limitada ‘’el entrenamiento es el acto de aumentar el conocimiento y la experiencia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo o trabajo’’, McGee señala que ‘’el entrenamientosignifica educación especializada. Abarca todas las actividades que van desde la adquisición de habilidades motora hasta la obtención de conocimiento técnicos.
Importancia del entrenamiento de recursos humanos
Su importancia radica en que este llena el vacío entre lo que alguien está capacitado para hacer y la capacidad que puedas llegar alcanzar. Su...
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