Gerencia Industrial

Después de realizar una lectura minuciosa de el problema hemos podido inferir y desglosar de manera individual la situación que ocurre en la empresa Multiservicios Maitar C.A



EL CONFLICTO:

Las instalaciones de la empresa Multiservicios Maitar C.A, han sido tomadas de manera arbitraria e ilegal por los trabajadores de su organización sindical, paralizando así las operaciones deproducción.



CAUSAS ALEGADAS POR LA ORGANIZACIÓN SINDICAL:

• Explotación del trabajador.

• Lucha de clases.

• Patrono Burgués.



EXIGENCIAS DE EL SINDICATO.

• Expropiación de la empresa.

• Entrega de la empresa a la organización sindical.



MEDIDAS TIOMADAS POR LA GERENCIA PARA LA RESOLUCION DEL CONFLICTO.

• La introducción de los escritosnecesarios sobre la situación ocurrente en la empresa (paralización de operaciones y toma violenta de las instalaciones), en el Ministerio del trabajo.

• Recurrió a entes tribuna licios con la misma idea.

• Solicitud de un recurso de amparo constitucional a medida cautelar para la recuperación de las instalaciones y operatividad de la empresa

• Instalación de mesas de diálogos paratratar de solucionar el problema.



Otras observaciones:

• La contratación colectiva ya ha sido discutida y aprobada por ambas partes hace más de dos meses.

• La empresa no ha incumplido con ninguna clausula de este acuerdo.

• La organización sindical reconoce en las mesas de diálogo que no se han incumplido las clausulas de la contratación colectiva y que no se hamaltratado a ningún trabajador pero insisten con la expropiación de la empres.

• Se cierran las mesas de dialogo debido a la posición cerrada del sindicato.

• La organización sindical solo posee el 35% de apoyo de los trabajadores.




Desglosado el problema a continuación se irá mencionando el marco legal que fue violado por la organización sindical ante esta situación.MARCO LEGAL VIOLADO EN ESTE CONFLICTO:




De acuerdo a la situación planteada ocurrente en las instalaciones de la empresa Multiservicios Maitar C.A, con la paralización ilegal de todas las operaciones de producción por parte de la organización sindical de la misma, se puede deducir que las leyes se empezaron a violar por parte de dicha organización pues la huelga que mantienen seconsidera ilegal ya que en primer lugar viola el capítulo III sección primera, Art. 470 de la LEY ORGANICA DEL TRABAJO que establece:




“Artículo 470. En una empresa, establecimiento, explotación o faena en que presten servicio más de diez (10) trabajadores, no podrán interrumpirse las labores, ya sea de parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado losprocedimientos de negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este Capítulo”.




De acuerdo a lo relatado en el problema la organización sindical solo tomo por la fuerza las instalaciones sin realizar antes ningun tipo de negociación o conciliación con el patrono.




Aunado a esto también nos relata que la organización sindical posee un 35% de apoyo de la masatrabajadora, 35% está en desacuerdo con las medidas tomadas y 30 % no opina. Lo que nos lleva a interpretar lo que reza LOT en su Capítulo III, sección quinta.


“Artículo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere:
a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones ymodalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a la que tiene pactada;
b) Que el sindicato, la federación o confederación que la plantee, represente a la mayoría de los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado éste en relación a los patronos contra los cuales se...