Jornada laboral
Páginas: 26 (6398 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2015
Unidad
3
La jornada laboral y su retribución
En esta unidad aprenderemos a:
• Valorar las medidas establecidas
por la legislación vigente
para la conciliación
de la vida laboral y familiar.
––Distinguir los distintos tipos
de jornada laboral
y los diferentes periodos
de descanso.
––Distinguir los componentes
del salario.
––Definir el Salario MínimoInterprofesional y el IPREM.
Y estudiaremos:
• El concepto de jornada laboral
y su distribución diaria y semanal.
• Los tiempos de descanso retribuidos.
• Las medidas establecidas
para conciliar la vida laboral y familiar.
• El concepto de salario
y los componentes que lo integran.
• Los mecanismos de protección
del salario.
3
La jornada laboral y su retribución
1. La jornadalaboral
Importante
Se considera trabajo efectivo el
tiempo dedicado a:
• Las tareas propias del trabajo.
• Reconocimientos médicos.
• Formación para adaptación a
modificaciones técnicas.
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica
a la ejecución de su actividad laboral.
La regulación y retribución de la jornada está establecida en el Estatuto delos Trabajadores, en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo.
La duración de la jornada laboral tiene unos límites:
• Formación en prevención de
riesgos laborales.
• Aseo personal.
• Pausa por bocadillo si así se
recoge en el convenio colectivo o en acuerdo.
Jornada diaria
Máximo 9 horas
(8 horas para los menores de edad)
Jornada semanal
40 horas depromedio anual
Duración máxima de jornada laboral
N.ª horas año
N.º semanas laborables
# 40 horas
Tabla 3.1. Duración máxima de la jornada.
¿Sabías que…?
El tiempo de trabajo se computa
de forma que tanto al comienzo
como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre
en su puesto de trabajo. No se
considera tiempo efectivo de
trabajo el dedicado adesplazamientos, cambio de ropa, etc.
La distribución de la jornada deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario
entre jornadas y el descanso semanal.
La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de la jornada, a falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribución deberá respetar los
periodos mínimos de descanso diario y semanal y eltrabajador deberá conocer, con un
preaviso mínimo de 5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral.
Las empresas pueden adoptar una serie de medidas para favorecer la conciliación,
entre lasque destacan las siguientes:
• Jornada continuada y horario flexible.
• Eliminación o reducción de las horas extraordinarias.
• Jornadas parciales.
Actividades
1. Consulta tu convenio colectivo en www.convenios.
juridicas.com y comprueba
si establece algún tipo de
medida para la conciliación de la vida laboral y
familiar.
42
La Ley de Igualdad, a su vez, establece otrasmedidas que pueden ser recogidas por
la negociación colectiva o por un acuerdo entre empresario y trabajador, como, por
ejemplo, la posibilidad de acumulación del periodo de lactancia, el incremento de los
permisos retribuidos o el aumento de la guarda legal.
1.1. Ampliación o reducción de la jornada laboral
La jornada laboral puede ser objeto de ampliación o reducción en determinadossectores de actividad o cuando concurren ciertas circunstancias personales, tal y como se
muestra en la Fig. 3.1
La jornada laboral y su retribución
Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:
• En los casos de guarda legal de un menor de ocho años o de personas con minusvalías físicas, psíquicas o sensoriales que no desempeñen ninguna actividad...
3
La jornada laboral y su retribución
En esta unidad aprenderemos a:
• Valorar las medidas establecidas
por la legislación vigente
para la conciliación
de la vida laboral y familiar.
––Distinguir los distintos tipos
de jornada laboral
y los diferentes periodos
de descanso.
––Distinguir los componentes
del salario.
––Definir el Salario MínimoInterprofesional y el IPREM.
Y estudiaremos:
• El concepto de jornada laboral
y su distribución diaria y semanal.
• Los tiempos de descanso retribuidos.
• Las medidas establecidas
para conciliar la vida laboral y familiar.
• El concepto de salario
y los componentes que lo integran.
• Los mecanismos de protección
del salario.
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La jornada laboral y su retribución
1. La jornadalaboral
Importante
Se considera trabajo efectivo el
tiempo dedicado a:
• Las tareas propias del trabajo.
• Reconocimientos médicos.
• Formación para adaptación a
modificaciones técnicas.
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica
a la ejecución de su actividad laboral.
La regulación y retribución de la jornada está establecida en el Estatuto delos Trabajadores, en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo.
La duración de la jornada laboral tiene unos límites:
• Formación en prevención de
riesgos laborales.
• Aseo personal.
• Pausa por bocadillo si así se
recoge en el convenio colectivo o en acuerdo.
Jornada diaria
Máximo 9 horas
(8 horas para los menores de edad)
Jornada semanal
40 horas depromedio anual
Duración máxima de jornada laboral
N.ª horas año
N.º semanas laborables
# 40 horas
Tabla 3.1. Duración máxima de la jornada.
¿Sabías que…?
El tiempo de trabajo se computa
de forma que tanto al comienzo
como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre
en su puesto de trabajo. No se
considera tiempo efectivo de
trabajo el dedicado adesplazamientos, cambio de ropa, etc.
La distribución de la jornada deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario
entre jornadas y el descanso semanal.
La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de la jornada, a falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribución deberá respetar los
periodos mínimos de descanso diario y semanal y eltrabajador deberá conocer, con un
preaviso mínimo de 5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral.
Las empresas pueden adoptar una serie de medidas para favorecer la conciliación,
entre lasque destacan las siguientes:
• Jornada continuada y horario flexible.
• Eliminación o reducción de las horas extraordinarias.
• Jornadas parciales.
Actividades
1. Consulta tu convenio colectivo en www.convenios.
juridicas.com y comprueba
si establece algún tipo de
medida para la conciliación de la vida laboral y
familiar.
42
La Ley de Igualdad, a su vez, establece otrasmedidas que pueden ser recogidas por
la negociación colectiva o por un acuerdo entre empresario y trabajador, como, por
ejemplo, la posibilidad de acumulación del periodo de lactancia, el incremento de los
permisos retribuidos o el aumento de la guarda legal.
1.1. Ampliación o reducción de la jornada laboral
La jornada laboral puede ser objeto de ampliación o reducción en determinadossectores de actividad o cuando concurren ciertas circunstancias personales, tal y como se
muestra en la Fig. 3.1
La jornada laboral y su retribución
Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:
• En los casos de guarda legal de un menor de ocho años o de personas con minusvalías físicas, psíquicas o sensoriales que no desempeñen ninguna actividad...
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