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Páginas: 7 (1511 palabras) Publicado: 25 de noviembre de 2012
Economía de la Empresa I

TEMA 5: TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN. INTRODUCCIÓN

ESQUEMA
1. La Teoría de la Organización: un sistema científico interdisciplinar 2. Organización empresarial: concepto, función y principios 3. Sistemas y tipos de organización

1. LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN: UN SISTEMA CIENTÍFICO INTERDISCIPLINAR
La Teoría de la Organización es un conocimiento científico social,que forma parte de la Economía de la Empresa, ya que su objeto material también es la empresa. Por ello, vamos a analizar dónde se ubica esta Teoría dentro de la Economía de la Empresa, y la problemática que ello conlleva. La Economía de la Empresa incorpora conocimientos de cuatro teorías: Teoría de la Firma, de la Administración, de la Organización y de la Decisión. A su vez, la Teoría de laOrganización incorpora conocimientos o enfoques de tipo económico (aspecto técnico), sociológico (aspectos culturales y políticos), administrativo (aspectos directivos), y psicológicos (aspectos humanos). Esto convierte a la Teoría de la Organización en un sistema científico interdisciplinar, cuyas fronteras son difíciles de demarcar, haciendo que todos estos aspectos se puedan superponer, según semuestra en la siguiente figura. Figura 1.- Teoría de la Organización: un sistema científico interdisciplinar

Fuente: Bueno Campos, E. (2007), p.32.

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Economía de la Empresa I

Además, como el ámbito de la Teoría de la Organización se integra en gran parte en la Teoría de la Administración, puesto que ambas pretenden estudiar el sistema empresa, se utiliza más la expresión Organizaciónde Empresas, entendiendo por tal el área de conocimiento que se preocupa de estudiar a la organización a partir de dos dimensiones principales: primero, diseño y función (procesos) de su estructura y, segundo, dimensión humana o procesos de comportamiento y conocimiento de las personas que integran la misma. Estas dos dimensiones originan los llamados enfoques macro y microorganizativos.

2.ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL: CONCEPTO, FUNCIÓN Y PRINCIPIOS
Del término organización existen múltiples definiciones, las cuales han ido cambiando a lo largo del tiempo en función de las distintas situaciones y circunstancias, ya que este concepto, además de ser muy amplio, es un concepto dinámico. Entre ellas, una de las más destacadas es la ofrecida por Barnard, según la cual la organización es unsistema de actividades conscientemente coordinadas por dos o más personas, y la coordinación entre los individuos es esencial para su existencia, debiendo haber:

-

Personas capaces de comunicarse. Que estén dispuestas contribuir en acción Con miras a cumplir un propósito común. Toda empresa, por tanto, puede considerarse una organización, pero además debemos definir qué

se entiende por lafunción de organización dentro del ámbito empresarial, entendida ésta como una de las funciones del proceso administrativo. En este sentido, la función de organización se puede describir, como: 1. 2. 3. La identificación y clasificación de las actividades requeridas. El agrupamiento de las actividades necesarias para logar los objetivos. La asignación de cada agrupamiento a un administrador con laautoridad necesaria para supervisarlo

(delegación). 4. Las medidas para coordinar horizontal (en el mismo nivel organizacional o en uno similar) y

verticalmente en la estructura organizacional. La función de organización comprende el establecimiento de una estructura funcional y jerárquica en la empresa, así como una identificación y asignación de tareas a ejecutar para logar los propósitos dela compañía en cuestión. Se encargará de la distribución por departamentos en la empresa, identificación y asignación de puestos de trabajo, centralización o descentralización de las actividades y decisiones, distribución del poder en la organización, etc. Así mismo, toda organización debe guiarse por los siguientes principios: 1. Principio de autoridad: es fundamental para toda organización,...
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