Pensamiento Administrativo

UNIVERSIDAD AUTÒNOMA DE
GUADALAJARA
CAMPUS: TABASCO
MATERIA: BASES ADMINISTRATIVAS
ANTECEDENTES Y EVOLUCION DEL
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Capítulo 2
M.A. GABRIELA CARRANZA

1

Perspectiva histórica de las
teorías de administración
Primeros
ejemplos
Epoca Primitiva
Epoca Agrícola
Esclavismo
Feudalismo

C

M.A. GABRIELA CARRANZA

Adam
Smith
Riqueza de
las nacionesDivisión
del trabajo
Capítulo 2

Revolución
industrial
Máquina
de vapor
Producción
en masa
4

Frederick
W. Taylor

Frank
y Lillian
Gilbreth
C

M.A. GABRIELA CARRANZA

Precursores
de la
administración
científica

Capítulo 2

5

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

•

•

•

Ingeniero industrial estadounidense nació en Filadelfia en el año
de 1856. Hizo sus estudios enEuropa, y se desarrollo en la
industria metalúrgica, donde realizo gran parte de sus
investigaciones.
En 1878 ingreso en la Midvale Steel Company; en 1884 ascendió
al puesto de jefe de diseño de modelos donde realizo
importantísimos estudios, base de sus teorías. Murió en 1915 en
EUA.
Se le considera como el padre del movimiento científico por
haber investigado ya en forma sistemática eltrabajo humano y
haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles sobre todo
en el área de producción el método científico.
Capítulo 2

M.A. GABRIELA CARRANZA

•

Insistió en el análisis de los tiempo y los movimientos del trabajo
que consistió en analizar escrupulosamente el tiempo que toma
una maquina o un trabajador para efectuar un proceso dado.

•

Buscaba suprimir losmovimiento equivocados (movimientos
muertos).

•

Uso el método científico para determinar la mejor manera de
hacer un trabajo.
Con esto provoco que apareciera el eficientismo del trabajo
haciéndolo sumamente mecánico y rutinario. Pero posiblemente
no fue Taylor el culpable si no los aplicadores que abusaron de su
método.

•

Insistió en la selección de obreros y en el establecimiento desistemas de incentivos económicos para los trabajadores.

Capítulo 2
M.A. GABRIELA CARRANZA

FRANK Y LILLIAN GILBRETH
• Fueron los primeros en estudiar los movimientos
manuales y utilizar películas de movimiento para
estudiar los movimientos corporales y manuales.
•

Su desarrollo de los estudios de tiempos y
movimientos y sus trabajos en psicología
industrial fueron los pioneros demuchas de las
técnicas de administración y de recursos
humanos en la actualidad.

Capítulo 2
M.A. GABRIELA CARRANZA

Cuatro principios de
administración de Taylor
• Desarrollo de una ciencia para cada
elemento del trabajo
• Selección, capacitación y
desarrollo de trabajadores
• Colaboración con los trabajadores

• Igualdad en la división del trabajo y
responsabilidades
C

M.A.GABRIELA CARRANZA

Capítulo 2

6

CONCLUSION
LOGRAR EL HOMBRE IDONEO PARA
CADA FUNCION Y PROPORCIONARLE
EL EQUIPO ADECUADO Y UNA
ORGANIZACIÓN EFICIENTE “

Capítulo 2
M.A. GABRIELA CARRANZA

¿CÓMO SE APLICA HOY LA
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA?
– Contratación de los trabajadores más calificados.
– Se diseñan sistemas de incentivos basados en
producción.
– Se realizan estudios detiempos y movimientos para
eliminar movimientos inútiles en las tareas.
• PERO LA PRÁCTICA ACTUAL DE LA ADM. NO SE REDUCE
A LA ADM.CIENTÍFICA

Capítulo 2
M.A. GABRIELA CARRANZA

CARACTERISTICAS
•
•
•
•

•

Enfoque general:
Desarrollo de un método estándar para el desempeño de
cada trabajo.
Trabajadores selectos con habilidades apropiadas para
cada trabajo.
Capacitación de lostrabajadores en métodos estándar
Apoyo de los trabajadores para planear su trabajo y
eliminar las interrupciones.
Suministro de incentivos salariales por incrementos en la
producción

Capítulo 2
M.A. GABRIELA CARRANZA

Teorías generales
de la administración
Henri
Fayol
proceso administrativo

C

Prentice Hall, 1999

M.A. GABRIELA CARRANZA

Max
Weber
Capítulo 2

Ralph
C....