Politicas Sociolaborales ESTRATEGIA ANDALUZA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2010-2014

La práctica consiste en la lectura detenida del documento referente a la ESTRATEGIA ANDALUZA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2010-2014 (EASST) con el fin de sintetizar sus aspectos esenciales. En particular, el alumno deberá reflejar en su resumen:
• Justificación de la EASST (Razón de su existencia)
La Junta de Andalucía pretende dar respuesta de una forma planificada, ordenada yconsensuada a la nueva situación preventiva que se producirá en los próximos años en la Unión Europea, en España y en Andalucía.
• Documentos conexos (localizándolos en la red -se debe adjuntar enlace-)
- Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía. (http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo2-2007.html )
- Plan General para la Prevención de RiesgosLaborales en Andalucía 2003-2008. (http://www.juntadeandalucia.es/empleo/anexos/23_12_1.pdf )
- Estrategia Iberoamericana de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2009-2012 ( http://www.oiss.org/spip.php?rubrique573)
- En relación a las Enfermedades Profesionales (EEPP), el R.D. 1299/2006, de 10 de noviembre.(http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/2006/1299_2006/PDFs/realdecreto12992006de10denoviembreporelqueseapruebael.pdf)


• Objetivos generales
Los objetivos principales de la Estrategia son la reducción sostenida y significativa de la siniestralidad laboral en Andalucía, y la mejora continua de las condiciones de trabajo. Esta mejora no comporta sólo la eliminación de los factores de riesgo, sino una auténtica promoción de la salud.
• Objetivosespecíficos, reseñando en tres apartados, como máximo, las principales líneas de actuación que se proponen en cada uno de ellos
1. DESARROLLAR LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN.
De este objetivo podemos destacar las siguientes líneas de actuación:
- Acentuar la sensibilización social en relación con la prevención de riesgos laborales y afianzar valores y hábitos preventivos en la sociedad.
- Fomentar laimplicación de los medios de información y comunicación en el desarrollo y consolidación de la cultura de la prevención.
2. MEJORAR EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
De este objetivo podemos destacar las siguientes líneas de actuación:
- Promover acciones de formación e información para favorecer el conocimiento empresarial, particularmente de Pymes ymicroempresas, de sus obligaciones preventivas, así como del sentido que tienen en el contexto de la actuación preventiva entendida en su globalidad.
- Facilitar apoyo y asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a las corporaciones locales, en especial de municipios pequeños, impulsando las autoevaluaciones y los medios de organización preventiva mancomunados.
3. MEJORAR LASITUACIÓN PREVENTIVA DE LOS TERRITORIOS, ACTIVIDADES ECONÓMICAS, COLECTIVOS DE TRABAJADORES Y RIESGOS DE ESPECIAL RELEVANCIA O INTERÉS.
De este objetivo podemos destacar las siguientes líneas de actuación:
- Promover una concepción integral de la salud que tenga en cuenta tanto los riesgos físicos como psicosociales, atendiendo a las diferencias de las mujeres y de los hombres, adoptando las medidasadecuadas de protección relativas a la salud y a la seguridad de las trabajadoras con especial atención a las embarazadas.
- Impulsar la prevención en las empresas de los riesgos psicosociales mediante actuaciones de evaluación de riesgos, investigación de daños e intervención.
4. FORTALECER EL PAPEL DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y LA IMPLICACIÓN DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LAPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
De este objetivo podemos destacar las siguientes líneas de actuación:
- Constituir instrumentos de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de ámbito autonómico con carácter subsidiario de los que se creen como consecuencia del desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Promover actuaciones encaminadas a desarrollar la...