PREGUNTAS PAGINA 407

Páginas: 4 (862 palabras) Publicado: 14 de julio de 2015
PREGUNTAS PAGINA 407

1. QUE ES EL ESTRES?
Es una condición inherente a la vida moderna.

2. CUALES SON LAS CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS PARA LOS INDIVIDUOS Y LAS ORGANIZACIONES.
Insomnio
Falta decooperación
Preocupación crónica
Consumo excesivo de tabaco o alcohol
Incapacidad para relajarse.

3. CUALES SON LOS PRINCIPALES COMPONENTES DEL ESTRÉS?
El desafío percibido
Valor importanteIncertidumbre sobre la resolución.

4. CUALES SON LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE EL ESTRÉS POTENCIAL SE CONVIERTA EN ESTRÉS REAL?
Cuando existe incertidumbre acerca del resultado
Cuando el resultado esimportante para la persona.

5. EXPLIQUE LA DINAMICA DEL ESTRÉS.
Es conocido cuando la persona percibe una amenaza externa.

6. EXPLIQUE LA TEORIA DEL SINDROME DE ADAPTACION GENERAL.
Lainsatisfacción y el estrés causan a las organizaciones muchos más problemas que los costos directos.

7. EXPLIQUE LOS FACTORES EXTRAORGANIZALES Y ORGANIZACIONALES QUE PRODUCEN ESTRÉS.
Costos de asistenciasmédicas
Absentismos y rotación
Poco compromiso con la organización
Violencia en el centro de trabajo
Bajo rendimiento


8. EXPLIQUE LOS FACTORES GRUPALES E INDIVIDUALES QUE PRODUCEN EL ESTRÉS.
Problemasfamiliares
Problemas económicos
Personalidad

9. EXPLIQUE LAS CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS.
Habla muy rápido
Es impaciente
Es competitivo
Camina con rapidez
Come muy rápido
Siempre esta en movimientoHace varias cosas al mismo tiempo.

10. COMENTE LOS PRINCIPALES MEDIOS PARA REDUCIR EL ESTRÉS EN UNA ORGANIZACIÓN.
Rotación de puesto
Análisis de puestos
Entrenamiento de habilidades
Oportunidad parahablar sobre el trabajo
Participación en la toma de decisiones

11. QUE ES UN CONFLICTO?
Es un proceso de oposición y confrontación entre individuos o grupos de las organizaciones.

12. CUALES SON LASCONDICIONES ANTECEDENTES DE UN CONFLICTO, EXPLIQUELAS.

La diferenciación: Como resultado del crecimiento de la organización de cada grupo.
Recursos limitados y compartidos: los recursos de las...
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