PSICO

SESION N° 1: “ INTELIGENCIA EMOCIONAL” - “APRENDIENDO A SER LÍDER A PARTIR DE MIS CAPACIDADES”

OBJETIVOS CONTENIDO ACTIVIDADES TIEMPO METODOLOGIA RECURSOS
Presentar los objetivos de la sesión


Dar a conocer los objetivos de la sesión
• Presentación del facilitador.
• Presentación del programa y sesión.

Presentación de la sesión.

• Presentación del facilitador.
• Explicar losobjetivos de la sesión.
• Explicación de la metodología.
Se da la bienvenida y la presentación de la sesión: “APRENDIENDO A SER LIDER A PARTIR DE MIS CAPACIDADES”.
Esta sesión tiene como objetivo enseñarles cómo utilizar sus capacidades para que de esa manera puedan aprender a ser líderes.
Presentamos a los facilitadores de la sesión y la función que cumplirán en esta oportunidad.
5 minExposición
Mural con el título del taller

Integración de los participantes.
Dinámica
Dinámica: “CONOCIENDO MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES”
- Se les pedirá que se coloquen un papel en la espalda, una vez pegado el papel deberán escribir en un contado las fortalezas y en el otro las debilidades que consideran que esa persona tiene.
- El facilitador pedirá que de forma voluntaria lean loescrito en su papel y a continuación expresen: su opinión, si pueden reconocer esas características en sí mismos, como podrían hacer para enriquecer sus fortalezas y como podrían lidiar o disminuir sus debilidades.

15 min
- Participativa.
- Dinámica grupal
Mitades de las hojas.
Reconocer qué fortalezas se tiene para poder desarrollarlas y llegar a formarse como líder
TEMA:“COMOCIENDO MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES ME FORMARE COMO LÍDER”
Exposición del tema:
CONOCIENDO MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES ME FORMARÉ COMO LIDER
Desde nuestro punto de vista todos somos líderes, en el sentido de que cada persona puede guiar y dar el ejemplo a otros, quien no ha sacrificado muchas veces algo que tenía que hacer por ayudar a que otra persona logre obtener algo mejor o que su equipologre cumplir una meta, queramos o no en algún momento hemos sido somos o seremos líderes, pero ¿qué es lo que hace que nosotros
podamos ser líderes o nos formemos como líderes acaso son nuestras características, nuestras habilidades, nuestras fortalezas?
Es por eso que es muy importante que cada persona conozca a fondo cuáles son sus fortalezas para poder desarrollarlas más y cuáles son susdebilidades para darles solución.
Diferentes perfiles de las fortalezas:
- Analítico: es aquella persona objetiva e imparcial, que le gustan los datos, se le considera razonable y rigurosa.
- Auto-confianza: comprende la seguridad que uno tiene en sí mismo, saber que tiene la capacidad para asumir riesgos.
- Carisma: está presente en todas las personas pero más desarrollado en aquellos que legusta conocer gente nueva, en quienes le da satisfacción romper el hielo y crear nuevos vínculos interpersonales.
- Competitividad: presente en aquellos que está siempre pendiente del desempeño de los demás, no compite por competir, compite para poder dar solución a situación propuesta.

Comunicación: las personas comunicativas son aquellas que les gusta dar enseñar, explicar, escribir

yhablar en público.
- Empatía: es característico de aquella persona que siente las emociones de quienes lo rodean, comparte sus vivencias, perspectivas, logros, y buscan ayudarlos para su mejora tanto en lo personal como en equipo.
- Emprendedor: es aquella persona que siente la necesidad obtener un logro que podrá satisfacer sus necesidades y el de las demás personas.
- Organizador: es elpoder calcula cual es la mejor opción para poder lograr que se realicen las actividades programadas.
- Responsabilidad: es el asumir un compromiso moral y ético sobre aquello que se pretende hacer, y no descansa hasta cumplirlo.

Obstáculos que me impidan desarrollar mis fortalezas
Básicamente existe un solo obstáculo que nos impide desarrollar nuestra capacidad de liderar, ¿pero cuál...