resilencia empresarial
Páginas: 18 (4321 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
Trabajo de Investigación sobre La Resiliencia
Introducción
La palabra Resiliencia para el ámbito psicológico significa: la capacidad animal o humana de sobreponerse a dolores emocionales o traumas sufridos por períodos y de los cuales hasta se resulta fortalecido.
La resiliencia se utiliza en diferentes ámbitos pero todas con el común resultante del lograr reponerse desituaciones que crearon alguna destrucción y se sale adelante.
Resiliencia:
Originalmente la resilencia pertenece a la física y se refiere a la capacidad de algunos objetos para recobrar su forma original después de ser sometidos a presiones o temperaturas deformadoras.
Resiliencia empresarial:
La resiliencia es la capacidad que tiene unapersona o grupo para hacer frente a las adversidades y seguir proyectándose en el futuro. Las empresas a lo largo del tiempo generan experiencia, adquieren conocimiento y acumulan capital para hacer frente a las adversidades del mercado y sobrevivir de la forma más eficaz posible.
Hay hechos, momentos, situaciones en la vida o en el trabajo que afectan de manera traumática a las personas, queafectan las decisiones y generan estrés. Cada individuo reacciona diferente frente a las adversidades: algunos toman actitudes positivas, superan los obstáculos con valentía y sacan provecho de ellos, mientras que otros se quedan estancados, enredados en recuerdos negativos durante mucho tiempo.
Aquellas personas que logran recuperarse fácilmente, que aprenden de los problemas y mantienen unespíritu de esperanza frente a las adversidades se las consideran resilientes.
Pero ¿qué otras características poseen los resilientes, en qué ambientes se desarrollan más y cuáles son las posibilidades de convertirse en una de estas personas?
Las primeras investigaciones sobre la resiliencia en la década del '70, estudiaron a niños de orfanatos rumanos y a niños indigentes de Bolivia, que a pesar dehaber tenido una infancia difícil, llena de carencias y privaciones pudieron formarse como adultos sanos, pujantes y llenos de proyectos.
Concluyeron que los resilientes poseen actitudes diferenciales como una sólida fe, positivismo, autoestima alta, esperanza y flexibilidad ante los cambios. En algún punto de sus vidas, valoraron encontrarse con personas accesibles, que los hicieron sentir apoyados y contenidos.
Carga de energías a los resilientes, tener grandes expectativas propias, proyectos que generan metas y posibilidades diversas para desarrollarse de manera autónoma.
Por otra parte algunos autores la resiliencia organizacional se refiere metafóricamente, a la búsqueda de la “cubierta de plata” (buscar las oportunidades durante una crisis a fin de emerger más fuerte yen mejores condiciones a las prevalecientes antes del hecho crítico, McManus, 2008).
EL AMBIENTE LABORAL Y LA RESILENCIA:
Hay cada vez más empresas resilientes, que capacitan a sus empleados en el perfeccionamiento de la resiliencia, ya que indefectiblemente beneficia a la empresa que todos se superen día a día no sólo en las competencias técnicas sino en lo emocional para mejorar elclima laboral y enfrentar cualquier crisis socio-económica o cambio importante que pudiese surgir.
El ámbito laboral puede ser un lugar estresante por algunas condiciones que requieren algún tipo de adaptabilidad especial.
La falta de iluminación, elementos de trabajo, comodidad para realizar las tareas, cambios de días y horarios o lugares de trabajo, relaciones interpersonalesconflictivas, viajes constantes, superposición de roles, plazos de entrega de trabajo muy exigentes, generan altos niveles de negatividad y frustración.
Los desafíos que proponen los lugares de trabajo, en la actualidad, suponen una gran carga de tensión para la mayoría de las personas.
Fomentar la capacidad de ser resilientes, significa atravesar los desafíos con la mayor naturalidad posible,...
Trabajo de Investigación sobre La Resiliencia
Introducción
La palabra Resiliencia para el ámbito psicológico significa: la capacidad animal o humana de sobreponerse a dolores emocionales o traumas sufridos por períodos y de los cuales hasta se resulta fortalecido.
La resiliencia se utiliza en diferentes ámbitos pero todas con el común resultante del lograr reponerse desituaciones que crearon alguna destrucción y se sale adelante.
Resiliencia:
Originalmente la resilencia pertenece a la física y se refiere a la capacidad de algunos objetos para recobrar su forma original después de ser sometidos a presiones o temperaturas deformadoras.
Resiliencia empresarial:
La resiliencia es la capacidad que tiene unapersona o grupo para hacer frente a las adversidades y seguir proyectándose en el futuro. Las empresas a lo largo del tiempo generan experiencia, adquieren conocimiento y acumulan capital para hacer frente a las adversidades del mercado y sobrevivir de la forma más eficaz posible.
Hay hechos, momentos, situaciones en la vida o en el trabajo que afectan de manera traumática a las personas, queafectan las decisiones y generan estrés. Cada individuo reacciona diferente frente a las adversidades: algunos toman actitudes positivas, superan los obstáculos con valentía y sacan provecho de ellos, mientras que otros se quedan estancados, enredados en recuerdos negativos durante mucho tiempo.
Aquellas personas que logran recuperarse fácilmente, que aprenden de los problemas y mantienen unespíritu de esperanza frente a las adversidades se las consideran resilientes.
Pero ¿qué otras características poseen los resilientes, en qué ambientes se desarrollan más y cuáles son las posibilidades de convertirse en una de estas personas?
Las primeras investigaciones sobre la resiliencia en la década del '70, estudiaron a niños de orfanatos rumanos y a niños indigentes de Bolivia, que a pesar dehaber tenido una infancia difícil, llena de carencias y privaciones pudieron formarse como adultos sanos, pujantes y llenos de proyectos.
Concluyeron que los resilientes poseen actitudes diferenciales como una sólida fe, positivismo, autoestima alta, esperanza y flexibilidad ante los cambios. En algún punto de sus vidas, valoraron encontrarse con personas accesibles, que los hicieron sentir apoyados y contenidos.
Carga de energías a los resilientes, tener grandes expectativas propias, proyectos que generan metas y posibilidades diversas para desarrollarse de manera autónoma.
Por otra parte algunos autores la resiliencia organizacional se refiere metafóricamente, a la búsqueda de la “cubierta de plata” (buscar las oportunidades durante una crisis a fin de emerger más fuerte yen mejores condiciones a las prevalecientes antes del hecho crítico, McManus, 2008).
EL AMBIENTE LABORAL Y LA RESILENCIA:
Hay cada vez más empresas resilientes, que capacitan a sus empleados en el perfeccionamiento de la resiliencia, ya que indefectiblemente beneficia a la empresa que todos se superen día a día no sólo en las competencias técnicas sino en lo emocional para mejorar elclima laboral y enfrentar cualquier crisis socio-económica o cambio importante que pudiese surgir.
El ámbito laboral puede ser un lugar estresante por algunas condiciones que requieren algún tipo de adaptabilidad especial.
La falta de iluminación, elementos de trabajo, comodidad para realizar las tareas, cambios de días y horarios o lugares de trabajo, relaciones interpersonalesconflictivas, viajes constantes, superposición de roles, plazos de entrega de trabajo muy exigentes, generan altos niveles de negatividad y frustración.
Los desafíos que proponen los lugares de trabajo, en la actualidad, suponen una gran carga de tensión para la mayoría de las personas.
Fomentar la capacidad de ser resilientes, significa atravesar los desafíos con la mayor naturalidad posible,...
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