Tarea de equipo 1 Inteligencia Emocional




INTRODUCCIÓN

En este ensayo mostraremos las implicaciones que actualmente tiene la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral, llevándola a cabo con un nivel óptimo de relación entre las personas; es decir determinar qué tipo de relación mantendremos con nuestros jefes o compañeros y no solo del trabajo sino también en nuestra vida social.

Vivimos en una época de grandes y constantescambios, en donde nos exigen estar preparados para enfrentar cualquier situación y así poder controlar nuestras emociones ante dicho cambio ya que cada día las organizaciones exigen al personal tener autocontrol con sus emociones, desarrollando un comportamiento organizacional, iniciativa para estimular el mejoramiento y la calidad en la realización de las diferentes actividades; surgiendo eldesarrollo de la comunicación y confianza entre empleados y jefes.

Últimamente se les ha dado a las organizaciones la importancia del tiempo en las actividades que realizamos; pero las personas que muestran una buena competencia emocional, disfrutan de una situación ventajosa en los diferentes dominios y dimensiones de la vida, es por ello que se siente satisfecho consigo mismo y resultan máseficaces en las actividades que emprenden.









DESARROLLO

Nosotros en el equipo hemos visto que la inteligencia emocional es la capacidad de registrar y manejar adecuadamente nuestras emociones, siendo capaces de darnos cuenta de lo que sienten los demás y actuar en consecuencia.

Desde que Daniel Goleman popularizo el término en 1995 en su libro: La inteligencia emocional, mucho se haavanzado en el estudio de las emociones humanas y su interacción con la tecnología actual, podemos realmente administrar nuestras emociones en la vida laboral que actualmente es muy exigente.

Hemos visto que el trabajo de hoy en día, es un ámbito en el que es indispensable controlar nuestras emociones. El trabajo no es una actividad basada en la amistad-amiguera, los compadrasmos-charro y lacomplicidad laboral; el trabajo es la convivencia mutua entre el empleado y el empleador para realizar un intercambio mercantil.

Algo muy negativo es desbordarse emocionalmente en el trabajo y puede traer problemas laborales. Somos seres sociales y nuestras emociones están basadas en el ámbito social. Seremos más específicos al decir que las asociadas a la vida laboral son: La envidia, los celos, lavergüenza y la culpa. Todas son emociones negativas muy intensas que debemos a aprender a manejar.

¿Qué implica aprender a manejar las emociones sociales?, primeramente el detectarlas, anticipar a su aparición, aprender a expresarlas con moderación y oportunidad. Todas estas tareas deben de hacerse con una mente muy avanzada.








Todas las inteligencias emocionales en el trabajo debemosde hablarlas con la capacidad de auto gestionarlas nosotros mismos, para aprender a entender en sus emociones a los demás. Como hemos observado darse cuenta de cómo se sienten los demás hace una gran diferencia en el involucramiento y compromiso con los otros, con el trabajo y el bienestar del equipo.

Otro gran error que existen en los ambientes laborales, que nos hemos dado cuenta es, si teves solo a ti mismo y no alcanzas a ver a los demás, debemos de darnos cuenta como se sienten los demás, porque esto implica una gran diferencia en el grado de involucramiento, seremos invisibles e indiferentes con quienes estamos laborando.

Mencionaremos brevemente, algunos principios positivos que caracterizan la inteligencia emocional en los ambientes laborales:

1.- Carisma.- La capacidadde inducir estados positivos en los demás. Es contagiar a los demás con aspectos positivos y encontrar el bienestar emocional del equipo.

2.- Ser extrovertido y con compromiso emocional.- Las personas que logran ser felices en los trabajos son aquellas que logran desarrollar sentimientos de compromiso, más allá del interés económico.

3.- Gestionar la frustración.- Una persona que se conoce...