TEORIAS DE MOTIVACION FINAL


UNIVERSIDAD DE CUENCA

TEMA:
LA MOTIVACION

INTEGRANTES:
VERONICA LOJA GONZALEZ
XAVIER PESANTEZ
VERONICA SILVA
PAOLA SISALIMA

PROFESOR:
ING. SANTIAGO JIMBO

CURSO: CM 04 - 11






INTRODUCCION

En nuestra vida cotidiana estamos expuestos a diversas actividades que en algunas ocasiones unas nos cuestan trabajo realizarlas otras no tanto y algunas que vemos con mucha dificultad y esto debido ala motivación que tengamos para realizar cada una de ellas o a las recompensas que produzcan y más en el ámbito laboral ya que tenemos que realizar actividades programadas que nos producen mucho estrés o al contrario retos por alcanzar que necesitan de todo nuestro esfuerzo para conseguirlo sabiendo que cada persona tiene diferentes motivaciones y además depende de las situaciones en las que seencuentre por esto la unidad de motivación que nos explica su importancia, las diferentes teorías de la motivación para así poder comprender la conducta que tiene un individuo al someterse a un proceso motivacional y como esto repercutirá en los resultados.













INDICE

Concepto de Motivación
Teorías de Motivación:
Teoría de la Jerarquía de lasNecesidades
Teoría X y Teoría Y
Teoría de los dos factores
Teoría ERC
Teoría de las Necesidades de MacClelland
Teoría de la Evaluación Cognoscitiva
Teoría de la Fijación de Metas
Teoría del Reforzamiento
Teoría del Flujo yla Motivación Intrínseca
Teoría de la Equidad
Teoría de las Expectativas
Teoría del Desempeño-Satisfacción

Ejemplo Práctico de Teoría ERC
Conclusión
Recomendación
BibliografíaDESARROLLO

CONCEPTO DE MOTIVACION
La motivación es el proceso que tiene que ver con la intensidad, dirección y persistencia de los esfuerzos que hace una persona por conseguir una meta determinada.
La intensidad hacer referencia a la cantidad de esfuerzo que realiza una persona pero debe existir calidad tanto como cantidad en el esfuerzo y estar dirigido hacia las metas que beneficien laorganización. Y la persistencia es el tiempo que dedica el individuo para alcanzar la meta

TEORIAS DE MOTIVACION

TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES
Propuesta por Maslow quien asegura que en cada persona existe un ordenamiento de las necesidades expresadas en las siguientes categorías
Fisiológicas: son las necesidades biológicas que garantizan la supervivencia del ser humano
De Seguridad:Necesidades que garantizan tanto el bienestar físico como emocional relacionado a la supervivencia del individuo
Sociales: Son las relaciones interpersonales enfocadas en la reciprocidad del afecto
De Estima: El modo en que la persona se a sí misma y como es reconocida por los demás
Autorrealización: como la persona utiliza su potencial para lograr los objetivos trazados a lo largo de la vidaMaslow clasifico las necesidades en:
Orden inferior: fisiológicas y de seguridad
Orden superior: sociales, de estima y autorrealización

Las mismas que satisfacen internamente las de orden superior y externamente las de orden inferior.
Se dice que ninguna necesidad se satisface completamente, pero esta debe estar lo suficientemente satisfecha para que esta deje de motivar a la persona y que para podermotivar primero se debe comprender en que parte del escalón de la jerarquía de las necesidades se encuentra la persona y así poder evaluar y satisfacer esa necesidad o pasar al siguiente nivel.

TEORIA X Y TEORIA Y
Son dos teorías contrapuestas
Teoría X:Se basa en la suposición de que los individuos tienen una tendencia natural al ocio, evaden responsabilidades ven al trabajo como una forma decastigo y lo realizan básicamente solo por dinero.
Teoría Y: Según la cual los trabajadores disfrutan de su trabajo les gusta asumir nuevos retos y se dirigen ellos mismos.
Pero dentro del contexto de Maslow se supone que la teoría x domina a la personas en el ámbito de las necesidades de orden inferior y en cambio en la teoría y dominan las necesidades de orden superior.

TEORIA DELOS DOS...