tipos de contrato

MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

POLITÉCNICO DE COLOMBIA
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

Elaborado Por: Francelly Valencia Maldonado

GUÍA DIDÁCTICA
CÓDIGO:

VERSIÓN: 1

DERECHO LABORAL

MÓDULO DE FORMACIÓN:

CONTRATOS LABORALES

CONTRATOS
LABORALES
¡Educación Sin Límites!

www.politecnicodecolombia.edu.co

DIPLOMADO:

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MÓDULO

MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALESMÓDULO DE FORMACIÓN 2:

CONTRATOS LABORALES
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Conoce la definición de contrato laboral
Comprende la diferencia entre los diferentes contratos laborales
Identifica cuando se está en presencia de un contrato laboral
Analiza y aplica los conocimientos a situaciones cotidianas.

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CONTENIDO

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Generalidades de la contratación
laboral y Partes que componen el
contrato de trabajoContratos en materia laboral
Causales de terminación del
contrato laboral
Causales de suspensión del
contrato laboral
Causales de justificación

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

DESCRIPCIÓN DEL MATERIAL

¡Bienvenidos al Diplomado en Derecho Laboral!

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MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

INTRODUCCIÓN

A lo largo del tiempo, en todo lo concerniente al tema laboral
una de las inquietudes que surge cuandouna persona va a
ser vinculada a una empresa u organización, es el tipo de
contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones se
generan de este.
Además de hablar sobre los tipos de contratos que existen,
es necesario saber, que se considera de acuerdo con la ley
laboral colombiana, un contrato, además de no pasar por alto
las entidades encargadas de vigilar y proteger todos y cada
uno de losderechos y deberes surgidos de un contrato de
trabajo.

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se
clasifican de muchas maneras, por lo cual conocer cada
modalidad, es de vital importancia a la hora de someterse a
una relación de subordinación.

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MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

I.

GENERALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y
PARTES QUE COMPONENEL CONTRATO DE TRABAJO

Las siguientes son los contratos más usados en la legislación laboral, y que se
mencionaran a lo largo de este módulo, por lo cual es menester que se interioricen
de tal manera que faciliten la comprensión de cada uno de los elementos de la
relación laboral.

GENERALIDADES

CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS ESCENCIALES
De acuerdo a los artículos 22, y 23 del Código sustantivodel trabajo un contrato
de trabajo es aquel en virtud del cual una persona natural o física, se compromete
a prestar un servicio de manera personal, indelegable, a otra persona natural o
jurídica, bajo una subordinación o dependencia, a cambio de una contraprestación
o remuneración económica.

RELACIÓN DE TRABAJO
Se verifica mediante la simple prestación de servicios a través de la que surgenderechos y obligaciones para ambas partes. Según el artículo 24 del C.S.T la
relación laboral se rige por lo estipulado en el contrato de trabajo, a través del cual
se presume la relación de subordinación, por lo tanto el trabajador no tendrá que
demostrarla, por el contrario el empleador deberá desvirtuar dicha presunción
demostrando que el trabajo fue desarrollado con autonomía e independencia.TRABAJADORES PROFESIONALES INDEPENDIENTES

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Serán entonces los elementos esenciales del contrato la prestación personal del
servicio, la subordinación, y el salario.

Se puede entender que los profesionales quienes prestan sus servicios en virtud
de un contrato civil o comercial, lo hacen de manera autónoma e independiente,
ya que la relación de carácter civil ocomercial, no podrá asimilarse a la relación
laboral,

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MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

más lo anterior no significa que estos profesionales deban probar la subordinación,
ya que atendiendo al principio de igualdad frente a ellos también se debe
desvirtuar la presunción.

LA SUBORDINACIÓN PROPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Mediante la subordinación el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al...