“Los procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo

Como ya lo hemos mencionado en clase, el recurso humano es lo más importante en las organizaciones, por ello lo más importante es contar con el personal que tenga los talentos que necesitamos parapoder lograr la efectividad en la organización y alcanzar sus metas.
En la actualidad considero que las organizaciones se encuentran haciendo un esfuerzo cada vez mayor, para ser más efectivas ymucho depende de la forma en que los recursos humanos interactúan y se combinan para la utilización de los demás recursos funcionales. Por ello la importancia del proceso de Reclutamiento y Selección depersonal.
Comparto en este ensayo algunas definiciones que podríamos considerar como común denominador para explicar dos procesos básicos y sobre todo importantísimos dentro de la Administración deRecursos Humanos como lo son el Reclutamiento y Selección.
Reclutamiento: significa un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa del mayor número de solicitantes para contar conlas mejores oportunidades de escoger entre varios candidatos, los idóneos. (Sánchez Barriga, 1993).
Mientras que Chiavenato dice que: ¨Reclutamiento es un conjunto de procedimientos que tienden aatraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar cargos dentro de la organización.
Desde mi punto de vista coincido más con el autor Sánchez Barriga, porque considero que unReclutamiento adecuado se da desde que la empresa conoce sus necesidades presentes o futuras del personal y en base a este conocimiento da la pauta para buscar las condiciones o requerimientos que necesita delos aspirantes, ya sea talento que se obtenga del interior de la empresa, que la mayoría de los autores concuerdan que tiene ventajas fundamentales como, que las personas reclutadas ya conocen laorganización y a los miembros, además la política de ascender a personas de la misma empresa fomenta la lealtad y, lleva a los miembros a querer hacer un esfuerzo mayor.
Mientras que Selección según...