14 Principios De La Teoria Clasica De Fayol

1. Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol y 4 principios de Taylor Administración científica, aplicados a la organización
PRINCIPIOS DE LAS TEORÍAS CLÁSICAS Y CIENTÍFICA.PRINCIPIOS DE LA TEORIA CLASICA DE FAYOL
DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO
APLICACIÓN EN LA EMPRESA FLOTANUEVA VILLA S.A

1. División de Trabajo
Cuanto más se especialicen las personas, con mayoreficiencia desempeñarán su oficio.

Efectivamente, en la empresa se capacitan a los empleados dependiendo de su rama laboral para satisfacer a los clientes y mejorar la práctica laboral.

2.Autoridad
Los jefes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas.

Si, existen una serie de reglamentos estipulados por los altos directivos, para que sean cumplidos por lo empleados.

3.Disciplina
Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa.

Desde que un nuevo empleado o asociado ingresa a la empresa se le dan a conocer lasreglas de la misma para ser cumplidas cabalmente.

4. Unidad de Dirección
Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.

Por logeneral este es el objetivo “la unidad de dirección”.

5. Unidad de Mando
Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona.

Ese es el orden delmando.

6. Subordinación de interés individual al bien común
En cualquier empresa el interés de los empleados no debe tener prelación sobre los intereses de la organización como un todo.

En laempresa se manifiesta la organización como una familia por la cual cada uno de los funcionarios debe entregar lo mejor de sí, para lograr su crecimiento colectivo.

7. Remuneración
La compensaciónpor el trabajo debe ser equitativa para los empleados como para los patronos.

De acuerdo a la jerarquización de la empresa es clasificada su remuneración.

8. Centralización
Fayol creía que...