2° parcial SOCIOLOGIA

Sociología

Juan Labiaguerre, ‘Mutaciones ocupacionales del presente histórico’
Luego de la Segunda Guerra Mundial, se implementó el Estado de Bienestar en la mayoría de las sociedades capitalistas, con diversos alcances de éste según el grado de desarrollo económico logrado en los distintos estados. Estaba vigente entonces el trabajo fordista. Durante esta etapa, el progreso de las condicionesmateriales de vida de un gran sector de la población permitió la reproducción del modelo de acumulación, frente a la amenaza del comunismo.
Luego, las transformaciones de la situación mundial económica, productiva y geopolíticamente desencadenaron la crisis del capitalismo regulado, que comenzó a verse en 1970, y cuyo punto de inflexión fue en 1989, con la caída del muro de Berlín. Entonces, elempleo se precarizó, predominando las situaciones informales de empleo, como las contrataciones eventuales, las tareas retribuidas en negro y demás.
Se impusieron globalmente nuevas relaciones socioproductivas, que tendían a una mayor flexibilidad contractual, durante los ’90, cuando colapsó el imperio soviético y estaban en pleno desarrollo las políticas económicas neoliberales que llevaron a unamayor desregulación del funcionamiento del mercado.
Aspectos técnico-económicos de las relaciones productivas modernas:
El esquema tayloriano: el aprovechamiento de los avances tecnológicos en la producción significó un progreso en la infraestructura, recursos materiales y capacidad de reinversión de capital orientada a los procesos y métodos de fabricación, durante el siglo XIX. Estos avanceseran necesarios porque el trabajo industrial todavía mantenía muchas de las características del trabajo artesanal.
Taylor había establecido una serie de principios científicos que apuntaban a un rendimiento laboral hipereficiente. Esta nueva organización buscaba el aumento de la productividad fabril, gracias a una división del trabajo dentro de la fábrica. Propuso la separación estricta entre losoperarios y quienes realizaban los productos finales, ya que los primeros planificaban el trabajo y los segundos lo realizaban. Los obreros debían regirse por un reglamento uniforme, eran obligados a cumplirlo sin discusión, y a trabajar con el ritmo mecánico impuesto en él.
El modelo taylorista estandarizaba tareas funcionales, predeterminadas y parcializadas, para disminuir las instancias ociosasen la jornada laboral. Además, el salario era a destajo, es decir, proporcional a las mercancías generadas por cada obrero, para que éste tuviera que esforzarse y producir más para poder subsistir. Las operaciones consistían de actos simples, repetidos cíclicamente, con tiempos limitados para cada actividad. Todo esto conllevó la posibilidad de la producción en masa.
Esta parcelación del trabajoaportaba grandes beneficios económicos al empleador, y también políticos, ya que neutralizaba, debido a su monotonía, la capacidad de resistencia sindical del obrero calificado. La patronal puede incorporar mano de obra no cualificada, debido a que las tareas a realizar eran sencillas, y preferentemente ésta no debía tener relación con sindicatos conflictivos.
El desarrollo tecnológico permitió lamultiplicación de bienes fabricados, y tiende a ignorarse el rol en dicha multiplicación del obrero, quien terminaba alienado, enajenado de sus facultades consientes, y fatigado debido a la labor rutinaria que no lo estimulaba mentalmente.
La estandarización de la maquinaria y herramientas condujo a un progreso en el ámbito del objeto de consumo. La forma de producción en series se basa en un modomás eficiente de fabricación, y conlleva la evolución del consumo, al bajarse los costos de producción, y por ende del producto final.
El paradigma fordista: el fordismo fue un nuevo modelo de relaciones industriales, derivado del esquema taylorista, basado en la división del trabajo al interior de los establecimientos productivos. Los nuevos avances tecnológicos fueron aplicados para lograr una...