21 Habilidades del lider

LAS 21 CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LÍDER

MAYOR JOSE FERNEDY CAMERO MENZA
Código 4´920.316

Profesor
DOCTOR JORGE MARTÍNEZ
Habilidades Empresariales

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA INTEGRAL DE OBRAS
Bogotá DC, 10 de Marzo de 2011

Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a serefectivo y fructífero, debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo.
Cuanta gente tiene talento, aptitudes y habilidades pero son malos en lo que se refiere a liderazgo, las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria.
Liderazgo no espoder para dominar liderazgo es poder para servir a los demás Liderazgo es la capacidad para guiar y dirigir a hombres y mujeres hacia un propósito común.

1. CARÁCTER: sé un pedazo de roca
El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza.
Nunca niegue su propia experiencia ni sus convicciones por mantener lapaz y la calma, habrá personas que no lo apoyen pero si sus convicciones son firmes, aunque a otros les parezca ilógico.
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter, la crisis no necesariamente forma el carácter, pero si lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso.Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve mas fuerte, aún cuando esa elección traiga consecuencias negativas. El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como personas.
* El carácter es más que hablar
Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu carácter determina quien eres. Lo queeres determina lo que ves y lo que ves determina lo que haces, es por eso que no se puede separar el carácter de un líder de sus acciones. Tu carácter dice la calidad de servicio que prestas, o estas a favor o en contra, o haces lo que haces por amor o por compromiso nada más. No es lo mismo actuar con pasión que actuar por compromiso.
* El talento es un don, pero el carácter es una elección:Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control. No podemos escoger a nuestros padres, ni seleccionar el lugar ni las circunstancias de nuestro nacimiento y crecimiento. No podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia pero si podemos escoger nuestro carácter en realidad, el carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una elección; evadir o encararuna situación difícil es responsabilidad de nuestro carácter.
* El carácter produce éxito duradero con las personas:
El verdadero líder siempre hace participar a otras personas, hay un proverbio que dice así: (si dices que eres un líder y nadie te sigue, estás solo dando un paseo.) la gente no sigue a nadie que se sabe que tiene grietas en su carácter.
* Los líderes no pueden ir más alláde los límites de su carácter
Alguna vez habrás visto u oído de personas talentosas que una vez llegaron a la cumbre del éxito, pero pronto se desmoronaron cuando lograron cierto nivel. La clave de este fenómeno es el carácter, cualquiera puede alcanzar grandes alturas y tener éxitos grandes pero si les falta el carácter, no se pueden mantener por que solo lo logran los que tienen un caráctersólido.

2. CARISMA: La primera impresión puede ser determinante.
La mayoría de la gente piensa que carisma es algo místico, casi indefinible. Que es una cualidad que se trae de nacimiento y que, por lo tanto no se puede adquirir, so no es cierto, el carisma dicho claramente es la habilidad de atraer a la gente y como el carácter se desarrolla, también el carisma se puede desarrollar de la...