30615RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

TEMARIO
 Concepto de reclutamiento
 Fuentes internas y externas
de reclutamiento
 Ventajas y desventajas de
las fuentes internas y
externas
 Reclutamiento mixto
 Entrevista a los candidatos
yformación de un
programa total de
selección
 Concepto de Selección
 Selección como un proceso
de comparación y decisión
 Técnicas de selección



Entrevista de selección,
etapas, desarrollo yterminación.



Evaluación del candidato



Pruebas de conocimiento o
capacidad



Diseño de pruebas, ítems



Pruebas psicométricas



Pruebas de personalidad



Técnicas de simulación



Procesode selección



Solicitud de empleo



Curriculum vitae

RECURSOS HUMANOS

Posibles candidatos al
puesto

Concepto de
reclutamiento
Es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los
posiblescandidatos para ocupar un puesto.

Planeación de
Recursos
Humanos

Selección de
personal

ATRAER A LOS
MEJORES
Se debe atraer a los



mejores candidatos, a los
que cubran el perfil
requerido.


Unaorganización primero
identifica a su candidato y
luego debe conquistarlo y
atraerlo.

OBJETIVO DEL
RECLUTAMIENTO


Ofrecer en forma oportuna
al elemento humano que
requiera la empresa para
cubriradecuadamente sus
necesidades de fuerza de
trabajo en todos los
puestos y niveles.

INICIO
Identificar puesto vacante,
hacer descripción de
características y requisitos a
solicitar para cubrirlo¿Algún empleado actual
cumple con los requisitos
para cubrir dicho puesto?

NO
Establecer fecha, lugar y
horario de cita del
personal
Establecer fuente de
reclutamiento a utilizar
(internet, radio,volantes,
etc.)
Convocar y atraer
personas interesadas en el
puesto

SI

A

Pasa a
procedimiento de
contratación para
ofrecer dicho puesto
y renovar contrato.

FIN

FASES DEL
RECLUTAMIENTO
Requisición delempleado
Análisis de las fuentes de reclutamiento
Elección de los medios de comunicación
Elección del contenido de
reclutamientos
Definición de candidatos

FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
 Las fuentes de...