5 diciplinas de peter sengue

La quinta Disciplina de Peter Sengue
Sengue se basa en cinco disciplinas:
Individuales:

Pensamiento Sistémico:
Sengue nos dice que es muy importante que estas cinco disciplinas se desarrollencomo un conjunto, el pensamiento sistémico, es el elemento que integra a las demás “en un cuerpo coherente de teoría y práctica” ya que está basado en la dinámica de sistemas y es altamenteconceptual

Dominio Personal:
Es la disciplina del crecimiento y del aprendizaje persona, Trasciende tanto las competencias como las destrezas aunque se basa en ellas en empresas su fundamento reside enel innegable protagonismo del ser humano, de la gente en la administración de empresas.

Modelos Mentales:
Son supuestos arraigados, generalizaciones e imágenes de los que tenemos poca conciencia.Son valores están defendidos por las "Rutinas Defensivas": somos expertos en protegernos "del dolor y la amenaza representados por las situaciones de aprendizaje" y desarrollamos una especie de"incompetencia calificada".

Visión Compartida:
Brinda concentración y energías para el aprendizaje. La Visión Compartida eleva a las personas sobre lo personal y lo mundano para modificar la relaciónde la gente con la compañía: ya no es la empresa "de ellos" sino la nuestra y, creando una identidad común, es el primer paso para que personas que se profesaban desconfianza mutua comiencen atrabajar en equipo.

Aprendizaje en Equipo:
la capacidad de los miembros del equipo para «suspender los supuestos» e ingresar en un auténtico «pensamiento conjunto»". En cuanto a este pensamientoconjunto, es muy interesante lo que Senge llama el alineamiento. Este fenómeno era descrito por un jugador de baloncesto de los Celtics de Boston (Bill Russell) de la siguiente forma:

"A veces, unpartido de los Celtics se calentaba tanto que era algo más que un juego físico o incluso mental. Era magia.
El cociente intelectual del equipo es potencialmente superior al de todos los individuos....