53811210 Como Seleccionar El Empleado Del Mes

CRITERIOS DE EVALUACIN La calificacin total en la evaluacin para el empleado del mes debe ser de 0 puntos no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de menor puntuacin, siempre queno haya superado los 12 puntos. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como Empleado del mes queda desierto. La evaluacin se dividir en cuatro reas para calificar y una ltimade observaciones cada rea se dividir en algunos puntos especficos que se ampliaran ms adelante. El jefe de rea efectuar las evaluaciones de los candidatos bajo las siguientes normas 1.- ASISTENCIA YPUNTUALIDAD 1.1.- Asistencia El empleado asiste a su trabajo Si ste tiene una falta en el trascurso del mes, tendr como calificacin 1 punto si tiene 2 faltas, obtendr 2 puntos y as, sucesivamente.1.2.- Puntualidad El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo S ste tiene un retardo obtendr 1 punto si tiene 2 retardos, obtendr 2 puntos y as, sucesivamente. EN LAPUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS. 2.- PRESENCIA 2.1.- Uniforme Si el calificado no porta, un da, su uniforme completo, limpio y en buen estado obtendr 1 punto. Si en el transcurso del mes, un da el empleadono porta su uniforme completo y/o limpio dos das obtendr 2 puntos si tres das al mes no cumple con esto, se les dar 3 puntos y as, sucesivamente. 2.2.- Carnet Si no porta su carnet un da con nombreclaro y puesto que ocupa, le proporcionar al trabajador 1 punto. Si dos das no porta su carnet, se le dar 2 puntos y as, sucesivamente. 2.3.- Equipo de trabajo Si el empleado no porta su equipo detrabajo completo (gafas, botas, etc.) durante un da al mes ganar 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de trabajo dos das del mes obtendr 2 puntos y as, sucesivamente. EN LA PUNTUALIDAD PUEDENALCANZAR 3 PUNTOS. 3.- ASPECTOS PROFESIONALES 3.1.- Trabajo adecuado Se observar que el empleado cumpla con todos los procedimientos que ste debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevar un...